Medio vorig jaar werd bekend dat er geen convenant zou komen tussen het UWV en private uitvoerders van de Ziektewet. Het convenant had moeten regelen dat UWV minder tijd kwijt zou zijn aan de Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen. Je zou dus zeggen dat de uitvoerder die geplaagd wordt door oplopende achterstanden bij sociaal medische beoordelingen stond te trappelen om tot afspraken te komen. Dat was misschien wel zo, maar organisatorisch was...
Lees verderWerknemers die op initiatief van de werkgever uit dienst gaan hebben recht op een transitievergoeding. De vergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor het niet voortzetten of beëindigen van de arbeidsovereenkomst en als financieringsbron voor een werk-naar-werktraject. Ook werknemers die niet op eigen initiatief ziek uit dienst gaan hebben recht op een transitievergoeding.
Lees verderEind vorig jaar berichtten we over de uitspraak van de Hoge raad inzake arbeidskorting die wordt toegepast op via de werkgever uitbetaalde WGA-uitkeringen. Als een werkgever de WGA-uitkering samen met het reguliere loon uitbetaald, dan mag hij voor het geheel aan inkomen de loonheffingen voor loon uit tegenwoordige arbeid gebruiken. Dit betekent een fiscaal voordeel voor de WIA-gerechtigde werknemer van gemiddeld meer dan 3.000 euro netto. Werknemers die hun WIA-uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen hebben dit financiële voordeel niet. Ofwel; ongelijke behandeling van gelijke gevallen en daarmee in strijd met het discriminatieverbod, aldus de Hoge Raad.
Lees verder
