In de vorige nieuwsbrief plaatsten we een nieuwsbericht over zwangerschapsdekking op de AOV. Dat het in dit bericht ging om oud nieuws verzuimden we er echter bij te vertellen. Het was dus terecht dat we daarvoor op onze vingers werden getikt door Mark Zoon, productspecialist Zorg & Inkomen van De Goudse. We grepen meteen de mogelijkheid aan om hem te vragen naar de mening van de Goudse over zwangerschapsdekking op de aov.

In de vorige nieuwsbrief plaatsten we een nieuwsbericht over zwangerschapsdekking op de AOV. Dat het in dit bericht ging om oud nieuws verzuimden we er echter bij te vertellen. Het was dus terecht dat we daarvoor op onze vingers werden getikt door Mark Zoon, productspecialist Zorg & Inkomen van De Goudse. We grepen meteen de mogelijkheid aan om hem te vragen naar de mening van de Goudse over zwangerschapsdekking op de aov.

Afgelopen periode zijn er berichten in de media verschenen waarmee de indruk is gewekt dat er opnieuw een gerechtelijke uitspraak is geweest over zwangerschapsdekkingen die worden aangeboden vanuit arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV’s). Deze berichten waren niet alleen onjuist, maar ook onvolledig. De aangehaalde kwestie is in 2004 ontstaan. Er zijn verschillende uitspraken over geweest en de Hoge Raad heeft uiteindelijk in 2008 de verzekeraar in het gelijk gesteld.

Enkele klanten waren het niet eens met de (destijds in alle AOV-voorwaarden opgenomen) carenzperiode voor de zwangerschapsdekking op een AOV. Met deze periode ontstaat er na 1 jaar (of 2 jaar) na de ingangsdatum recht op een uitkering vanuit de zwangerschapsdekking.

Verzekeraars zijn halverwege de jaren 90 gestart met het aanbieden van deze extra dekking. De dekking is een extra dekking omdat deze niet is gerelateerd aan arbeidsongeschiktheid. Deze carenzperiode is afgelopen jaren door verzekeraars ingekort of verwijderd uit de polisvoorwaarden. Waar eerder de termijn van 2 jaar gebruikelijk was, geldt nu steeds vaker een termijn van 1 jaar. Enkele verzekeraars hebben deze termijn laten vervallen. In die gevallen geldt alleen de eis dat verzekerde niet zwanger is op het moment van acceptatie.

Daarnaast is er sinds 29 mei 2008 de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ) van kracht, zwangere zelfstandigen hebben vanuit deze regeling recht op een zwangerschapsuitkering (gemaximeerd tot het bruto minimumloon). Enkele verzekeraars brengen deze uitkering in mindering op de zwangerschapsuitkering vanuit de AOV, veel verzekeraars verlenen de zwangerschapsuitkering naast de uitkering vanuit de ZEZ. Wij zien het als een gewenste aanvulling voor zelfstandig werkzame vrouwen. Om die reden keren wij de zwangerschapsuitkering ook uit naast de beperkte ZEZ-regeling

Het is dus duidelijk dat in de afgelopen jaren verschillende verbeteringen zijn doorgevoerd in de rechten van zwangere zelfstandig onderneemsters.