We spreken al een aantal jaren onze zorgen uit om de hoge WGA schades waar werkgevers financieel verantwoordelijk voor zijn. Wat ons betreft dus goed nieuws dat het Verbond van Verzekeraars samen met de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en de Organisatie voor vitaliteit, activering en loopbaan (Oval), een handleiding over dit onderwerp hebben gemaakt.

We spreken al een aantal jaren onze zorgen uit om de hoge WGA schades waar werkgevers financieel verantwoordelijk voor zijn. Wat ons betreft dus goed nieuws dat het Verbond van Verzekeraars samen met de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en de Organisatie voor vitaliteit, activering en loopbaan (Oval), een handleiding over dit onderwerp hebben gemaakt.  

In het document staat volgens de opstellers helder beschreven op welke dienstverlening werkgevers, werknemers en dienstverleners tijdens de WGA-periode aanspraak kunnen maken. De handreiking geeft in concrete stappen richting aan het re-integratieproces van de WGA-gerechtigde om zo te komen tot optimale en duurzame arbeidsparticipatie aldus de drie.  Dat klinkt super, maar de handleiding is nogal algemeen van karakter. Het is daarmee meer een procesbeschrijving dan een handleiding geworden.

Door onze collega’s van ENgage is vorig jaar de WIA wegwijzer gemaakt. Deze handleiding voor eigen risicodragers is een praktische vertaling van de WIA regels en daarmee meer geschikt om inhoudelijk invulling te geven aan re-integratie van WGA’ers. Mocht u interesse hebben in deze handleiding, schroom niet om Janthony te mailen!