Vanmorgen heeft de overheid de premies en parameters voor de Werkhervattingskas van het jaar 2016 gepubliceerd. Met deze cijfers worden de WGA-vast, WGA-flex en Ziektewetpremie voor volgend jaar berekend. We hebben de cijfers voor u op een rij gezet en zoals u gewend bent weer enkele rekenvoorbeelden gemaakt.

Vanmorgen heeft de overheid de premies en parameters voor de Werkhervattingskas van het jaar 2016 gepubliceerd. Met deze cijfers worden de WGA-vast, WGA-flex en Ziektewetpremie voor volgend jaar berekend. We hebben de cijfers voor u op een rij gezet en zoals u gewend bent weer enkele rekenvoorbeelden gemaakt.

Euro meer, euro minder

Grote wijzigingen of verrassingen zijn niet te ontdekken in de nieuwe premies en parameters. Over het algemeen wordt de WGA-vast premie ten opzichte van 2015 iets lager. De WGA-flexpremie en de Ziektewetpremie veranderen nauwelijk, alleen zijn werkgevers met schade volgend jaar wat goedkoper uit (zolang ze onder de maximumpremie ZW blijven). Ook de sectorpremies laten geen grote verandereingen zien. In totaal dalen beide WGA-premies met 0,02% en de Ziektewetpremie met 0,01%. Natuurlijk zijn er per sector wel grotere verschillen mogelijk. Zo gaan kleine stukadoorsbedrijven 0,49% meer WGA-flexpremie betalen en is de Ziektewetpremie van de sector Werk & Re-integratie volgend jaar 0,90% lager. 

De premie voor de Ziektewet heeft zijn structurele niveau bereikt. De verwachting is dat de premiehoogte vanaf 2016 op een min of meer gelijk niveau zal blijven. De premies voor WGA vast en flex zullen nog even blijven stijgen en naar verwachting op structureel 0,6% en 0,4% uitkomen. Het is nog steeds niet mogelijk om voor het WGA-flexrisico op de minimale premie uit te komen. We vragen ons wel af of de in de toelichting door het UWV genoemde 0,09% juist is, maar uw mening horen we graag!

Over het algemeen geen grote wijzigingen dus. Daar mogen we nog een jaartje op wachten, want zoals u weet is per 2017 niet alleen de nieuwe berekeningsmethode van toepassing bij aanvang of beëindiging van eigenrisicodragerschap, ook de WGA-vast- en WGA-flexpremie worden dan samengevoegd.

Het besluit met de premies en parameters kunt u hier vinden.

Premies en Parameters Werkhervattingskas 2016

Vandaag heeft de overheid de onderstaande premies en parameters gepubliceerd:

Ontwikkeling  van de WGA premie

Ontwikkeling  van de WGA flex-premie

Ontwikkeling  van de Ziektwetpremie

De premies die een werkgever gaat betalen is afhankelijk van de instroom in Ziektewet en WGA, de premies en parameters van de Werkhervattingskas en de loonsom van een werkgever. De indeling in klein, middelgroot en grote werkgevers zorgt voor de volgende driedeling in de premieberekening:

• Werkgevers > 100 X de gemiddelde loonsom*:

een gedifferentieerde premie gebaseerd op de schadelast** van de onderneming in jaar T-2***

• Werkgevers van > 10 tot 100 X de gemiddelde loonsom:

een gedifferentieerde premie gebaseerd op de schadelast van de onderneming en de sector in jaar T-2. De verhouding eigen last en last van de sector wordt in een staffel bepaalt volgens de methode hoe groter de loonsom hoe meer de eigen last meetelt.

Formule premieberekening middelgrote werkgevers:

(1 – (loonsom werkgever – loonsom laag)/loonsom hoog – loonsom laag) * sectorpremie + (loonsom werkgever – loonsom laag)/loonsom hoog – loonsom laag * individuele premie.

• Werkgever tot en met 10 X de gemiddelde loonsom:

een gedifferentieerde premie gebaseerd op de schadelast van de sector in jaar T-2.

* de gemiddelde loonsom bedraagt €31.900 in 2016.
** Schadelast Ziektewet of schadelast WGA
*** de methode T-2 houdt in dat voor de berekening van de premie in enig jaar de schadecijfers van twee jaar eerder worden gebruikt. Voor de premie in 2016 wordt gebaseerd op schadecijfers van 2014

Rekenvoorbeelden (afrondingsverschillen zijn mogelijk)

Voorbeeld 1 WGA

Gemiddelde loonsom (2010 – 2014) = € 200.000
WGA last 2014 = €     2.000
Sector   17 Detailhandel                                                                                                            
Gedifferentieerde WGA premie sectortabel  = 0,54%
Premie WGA vast 2016 = € 1.080

Gedifferentieerde WGA premie% o.b.v. parameters 2015 = 0,55%
Premie = € 1.100
Verschil = - € 20   

Voorbeeld 2 WGA vast

Gemiddelde loonsom (2010 – 2014)= € 6.000.000
WGA vast last 2014 = €      24.000
Individueel risicopercentage = 0,40%
Gemiddeld werkgeversrisicopercentage = 0,27%
Opslag/korting = (0,40 – 0,27) * 1,34 = 0,17%
Rekenpercentage =  0,48%
Gedifferentieerde premie = 0,48% + 0,17% = 0,65%
Minimale premie = 0,11%   
Maximale premie = 1,88%
Gedifferentieerde WGA flexpremie % = 0,65%
Premie WGA vast 2016 = € 39.000

Gedifferentieerde WGA premie % o.b.v. parameters 2015 = 0,66%
Premie 2015 = € 39.600
Verschil = - € 600

Voorbeeld 3 WGA flex

Sector 12 Metaal en technische bedrijfstakken
Gemiddelde loonsom (2010 – 2014)  = € 3.000.000
WGA flex last 2014 = € 12.000
Individueel risicopercentage =  0,40%
Gemiddeld risicopercentage =  0,09%
Opslag/korting = (0,40 – 0,09) * 2,00 = 0,62%
Rekenpercentage = 0,25%
Individueel premiepercentage = 0,25% + 0,62% = 0,87%
Sectorpremiepercentage =   0,22%

Gedifferentieerde premie = (1- (€ 3.000.000 - € 319.000)/€ 3.190.000 - € 319.000) * 0,22 + (€ 3.000.000 - € 319.000)/€ 3.190.000 - € 319.000 * 0,87= 0,82%

Minimale premie = 0,06%   
Maximale premie =  0,96%
Premiepercentage WGA flex = 0,82%
Premie WGA flex 2016 = € 24.600

Gedifferentieerde WGA flexpremie % o.b.v. parameters 2015 = 0,89%
Premie 2015 = € 26.700
Verschil = - € 2.100

Voorbeeld 4 Ziektewet

Sector 44 Zakelijke dienstverlening II
Gemiddelde loonsom (2010 – 2014) = € 1.000.000
Ziektewet last 2014 = € 5.800
Individueel risicopercentage = 0,58%
Gemiddeld risicopercentage = 0,23%
Opslag/korting = (0,58 – 0,23) * 1,30 =  0,45%
Rekenpercentage = 0,39%
Individueel premiepercentage = 0,39% + 0,45% =  0,84%
Sectorpremiepercentage = 0,28%

Gedifferentieerde premie = (1- (€ 1.000.000 - € 319.000)/€ 3.190.000 - € 319.000) * 0,28 + (€ 1.000.000 - € 319.000)/€ 3.190.000 - € 319.000 * 0,84 = 0,40%

Minimale premie = 0,09%   
Maximale premie = 1,44%
Gedifferentieerde Ziektewetpremie % =  0,40%
Premie 2016 = € 4.000

Gedifferentieerde Ziektewetpremie % o.b.v. parameters 2015 = 0,44%
Premie 2014 = € 4.400
Verschil = - € 400   

Voorbeeld 5 WGA flex

Voorbeeld 6 Ziektewet