Staatssecretaris Klijnsma heeft vanmorgen een toelichting gegeven over het Wetsvoorstel van de Participatiewet, dat inmiddels aan de Tweede Kamer is overhandigd. Met de Participatiewet komt er één regeling voor mensen die een opstap naar de arbeidsmarkt nodig hebben. Nu is dat nog verspreid over drie regelingen: de WWB (de Wet werk en bijstand), de Wsw (de Wet sociale werkvoorziening) en mensen met arbeidsvermogen in de Wajong.

Staatssecretaris Klijnsma heeft vanmorgen een toelichting gegeven over het Wetsvoorstel van de Participatiewet, dat inmiddels aan de Tweede Kamer is overhandigd. Met de Participatiewet komt er één regeling voor mensen die een opstap naar de arbeidsmarkt nodig hebben. Nu is dat nog verspreid over drie regelingen: de WWB (de Wet werk en bijstand), de Wsw (de Wet sociale werkvoorziening) en mensen met arbeidsvermogen in de Wajong.

Het gaat bij de werknemers die onder de Participatiewet vallen om mensen die niet in staat zijn om zelfstandig het minimumloon te kunnen verdienen. Het UWV zal voor deze werknemers de loonwaarde bepalen. De gemeente moet er vervolgens voor zorgen dat ze aan het werk komen. Werkgevers moeten verleid worden met het re-integratie-instrument loonkostensubsidie. De werkgever betaalt de daadwerkelijke loonwaarde en de gemeente vult dit aan tot het minimumloon.

In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgever tot 2026 minimaal 100.000 werknemers die onder de participatiewet vallen zullen voorzien van een arbeidsplaats. De gemaakte afspraken zijn wat staatssecretaris Klijnsma betreft niet vrijblijvend. Van jaar tot jaar wordt bijgehouden hoeveel banen er voor mensen met een arbeidsbeperking zijn bijgekomen. Er treedt een quotum-regeling in werking als deze banen er niet komen. Om dit voor te bereiden komt de staatssecretaris begin volgend jaar met een wetsvoorstel. In 2016 is het eerste beoordelingsmoment op basis van de resultaten in 2015.

Bron: SZW