In de periode van loondoorbetaling bij ziekte Poortwachteren werkgever en werknemer zich suf. Tenminste, dat is de bedoeling. Zo wordt onnodige instroom in de WIA voorkomen. Aan het eind van die periode checkt het UWV of er voldoende inspanningen zijn geweest van de werkgever en werknemer.

In de periode van loondoorbetaling bij ziekte Poortwachteren werkgever en werknemer zich suf. Tenminste, dat is de bedoeling. Zo wordt onnodige instroom in de WIA voorkomen. Aan het eind van die periode checkt het UWV of er voldoende inspanningen zijn geweest van de werkgever en werknemer. Aangezien de sanctie op onvoldoende inspanningen hoog is (maximaal een jaar extra loondoorbetaling), is het zinvol om te weten hoe het UWV de beoordeling van die inspanningen uitvoert. Handig is het dus dat UWV de werkwijzer ‘RIV-toets in de praktijk’ voor arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen van UWV, heeft  gepubliceerd. Deze werkwijzer maakt de uitvoeringspraktijk inzichtelijk en maakt het daarmee mogelijk om al tijdens de periode van Poortwachter te weten waar je straks aan toe bent. De werkwijzer kunt u hier vinden.