Vanaf volgend jaar worden flex-uitkeringen doorbelast aan werkgevers via een Ziektewetpremie en een WGA flex-premie. Werkgevers worden momenteel over flex-uitkeringen vanuit hun onderneming geïnformeerd door UWV. Het gaat dan om uitkeringen in 2012, want de premiedifferentiatie in de arbeidsongeschiktheidswetgeving maakt gebruik van de T-2 methode: de lasten van twee jaar terug zijn bepalend voor de premie in het lopende jaar. Voor het jaar 2014 gaat het daarom om de uitkeringen in 2012, maar zijn dit:

Vanaf volgend jaar worden flex-uitkeringen doorbelast aan werkgevers via een Ziektewetpremie en een WGA flex-premie. Werkgevers worden momenteel over flex-uitkeringen vanuit hun onderneming geïnformeerd door UWV. Het gaat dan om uitkeringen in 2012, want de premiedifferentiatie in de arbeidsongeschiktheidswetgeving maakt gebruik van de T-2 methode: de lasten van twee jaar terug zijn bepalend voor de premie in het lopende jaar. Voor het jaar 2014 gaat het daarom om de uitkeringen in 2012, maar zijn dit:

Het antwoord kunnen we vinden in het Besluit Wet financiering sociale verzekeringen. Dit besluit verklaart hoe de WGA gedifferentieerde premie tot stand komt. In verband met de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) is het besluit gewijzigd, omdat ook voor WGA flex en de Ziektewet een gedifferentieerde premie moet worden berekend. Er is daarbij een overgangsbepaling van toepassing. Op grond van het overgangsrecht blijven uitkeringen die toegekend zijn voor 1 januari 2012 achter in de sectorfondsen. Concreet betekent dit dat uitkeringen die gestart zijn voor 2012 niet individueel worden doorbelast maar door alle werkgevers gezamenlijk worden opgehoest.

 

Zoals vermeld informeert UWV momenteel de werkgevers over flex-lasten vanuit hun onderneming. Deze informatie moet zorgvuldig door werkgevers of hun dienstverlener worden gecontroleerd. Niet alleen of de uitkeringsgerechtigde daadwerkelijk ziek uit dienst is gegaan, maar dus ook wat de eerste uitkeringsdag is.