Tot en met volgend jaar betalen werkgevers een WGA-flexprmie als onderdeel van de premienota van de Werkhervattingskas. Ook werkgevers die eigen risicodrager voor de WGA zijn betalen deze WGA-flexpremie. Dat komt omdat het om verschillende risico’s gaat:

Tot en met volgend jaar betalen werkgevers een WGA-flexprmie als onderdeel van de premienota van de Werkhervattingskas. Ook werkgevers die eigen risicodrager voor de WGA zijn betalen deze WGA-flexpremie. Dat komt omdat het om verschillende risico’s gaat:

• WGA-vast: WGA-instroom vanuit twee jaar loondoorbetalingsplicht bij ziekte;
• WGA-flex: WGA-instroom vanuit een Ziektewetrecht, dus vooraf ziek uit dienst gegaan.

Alle WGA-flexlasten worden tot 2016 door de gedifferentieerde WGA-flexpremie gefinancierd. Vanaf 2016 is er nog maar één WGA gedifferentieerde premie. Werkgevers die dan geen eigenrisicodrager zijn, betalen een premie die gebaseerd is op zowel WGA-vast- als WGA-flex-instroom. Voor werkgevers die dan eigenrisicodrager zijn worden de WGA-flexlasten die tot dat moment zijn ontstaan, publiek afgefinancierd. Deze werkwijze is vastgelegd in staatsblad 555 van 2013. De Memorie van toelichting in dit document geeft een heldere uitleg over het hoe en waarom.