De Participatiewet krijgt steeds meer aandacht van werkgevers en adviseurs. Eigenlijk moeten we zeggen: de quotumregeling krijgt steeds meer aandacht. Wat daarbij opvalt, is dat we continu horen en lezen dat bedrijven vanaf 25 werknemers een arbeidsgehandicapte in dienst moeten nemen. Dat klopt niet.

De Participatiewet krijgt steeds meer aandacht van werkgevers en adviseurs. Eigenlijk moeten we zeggen: de quotumregeling krijgt steeds meer aandacht. Wat daarbij opvalt, is dat we continu horen en lezen dat bedrijven vanaf 25 werknemers een arbeidsgehandicapte in dienst moeten nemen. Dat klopt niet.

De quotumregeling is niet bedoeld voor arbeidsgehandicapte werknemers, maar voor arbeidsbeperkten. Arbeidsgehandicapten zijn werknemers die door ziekte of gebrek verminderde kansen hebben op de arbeidsmarkt. Denk daarbij bijvoorbeeld aan werknemers met een WIA uitkering. Arbeidsbeperkten zijn werknemers die niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen. Daaronder vallen werknemers met een WSW indicatie, werknemers met een Wajonguitkering en werknemers waarbij door UWV is vastgesteld dat zij onder de doelgroep vallen. Het is niet per definitie zo dat werkgevers met minimaal 25 werknemers een arbeidsplaats moeten inruimen voor een arbeidsbeperkte werknemer.

Werkgevers vallen onder de quotumregeling, als er op jaarbasis minimaal 25 keer het gemiddeld aantal uren per werknemer wordt verloond. Het gemiddeld aantal verloonde uren per werknemer in Nederland bedraagt momenteel 31,1 per week ofwel 1.623 per jaar. Als er bij een werkgever dus 25 x 1.623 = 40.575 uren worden verloond, dan valt hij onder de regeling, ongeacht hoeveel werknemers voor dit aantal uren zorgt.  Als een bedrijf bijvoorbeeld 20 werknemers heeft die allen 40 uur per week werken, dan valt de onderneming ruim binnen de quotumregeling (41.760 uur).