De juninota van het UWV is (uiteraard) vorige maand verschenen. Dat is ditmaal een bijzondere nota omdat voor het eerst de premies van Ziektewet- en WGA-flex worden besproken. Het UWV heeft alvast de calculatiepremies van 2014 bekend gemaakt voor deze risico’s en ook voor de reguliere WGA:

De juninota van het UWV is (uiteraard) vorige maand verschenen. Dat is ditmaal een bijzondere nota omdat voor het eerst de premies van Ziektewet- en WGA-flex worden besproken. Het UWV heeft alvast de calculatiepremies van 2014 bekend gemaakt voor deze risico’s en ook voor de reguliere WGA:

De calculatiepremies vormen de basis van de berekening van de gedifferentieerde premies. Hoe die premies exact worden berekend staat beschreven in de Wet financiering sociale verzekeringen en een besluit met dezelfde naam. In dat besluit staat ook wat werkgevers minimaal en maximaal aan gedifferentieerde premie moeten betalen. Deze premie is momenteel voor een kleine werkgever maximaal driemaal de gemiddelde premie, voor een grote werkgever viermaal. De minimale premie is voor grote werkgevers een kwart van de gemiddelde premie. Per 2014 verandert de indeling van werkgevers en zullen we naast kleine en grote, ook middelgrote werkgevers hebben. Dat zijn werkgevers met een loonsom tussen 10 en 100 maal het gemiddeld loon (33.300 in 2013).  Grote werkgevers gaan in 2014 maximaal viermaal de gemiddelde premie betalen en minimaal een kwart. Kleine en middelgrote werkgevers krijgen ook met maximumpremies te maken, maar die gaan per sector verschillen. We weten dus al iets, maar kunnen ook nog even nieuwsgierig blijven.