Het Uniform loonbegrip zorgt voor een lastenverlichting voor werkgevers. Dat komt volgens de overheid omdat de loonadministratie er eenvoudiger en dus goedkoper van wordt. Helaas wordt het vanaf 2014 weer ingewikkelder.

Het Uniform loonbegrip zorgt voor een lastenverlichting voor werkgevers. Dat komt volgens de overheid omdat de loonadministratie er eenvoudiger en dus goedkoper van wordt. Helaas wordt het vanaf 2014 weer ingewikkelder. Er zijn dan namelijk twee nieuwe premies die de salarisarena betreden: Ziektewet- en WGA-flexpremie. Voor de normale WGA gedifferentieerde premie is al een vakje beschikbaar in de salarispakketten en de Ziektewetpremie zit tot 2014 netjes in de WW premie versleuteld, maar hoe moet dat nou volgend jaar? Nieuwe invoervelden betekent dat de mooie besparingen van het uniform loonbegrip weer teniet worden gedaan. Er wordt echter gesproken over een praktische oplossing waardoor de huidige salarisverwerkingssystemen niet aangepast hoeven te worden. De drie premies voor Ziektewet, WGA en WGA-flex worden bij de loonheffing opgeteld tot één premie voor de Werkhervattingskas. Makkelijker kunnen we het niet maken, gelukkig ook niet duurder.