Er spelen momenteel veel zaken op het vlak van inkomensverzekeringen die op elkaar ingrijpen. En die een andere behoefte van veel werkgevers laten zien. Een korte schets: zichtbaar is dat de premies van WGA eigen risicodragersverzekeringen stijgen. Dit heeft te maken met een hogere dan verwachte WGA-schadelast. Deze schadelast komt niet uit de lucht vallen, maar is ontstaan bij werkgevers. En ja; het had qua re-integratie beter ondersteund kunnen worden, maar feit blijft dat de werkgevers gaan voelen dat verzuim, maar met name WGA-instroom niet ‘gratis’ is.

Er spelen momenteel veel zaken op het vlak van inkomensverzekeringen die op elkaar ingrijpen. En die een andere behoefte van veel werkgevers laten zien. Een korte schets: zichtbaar is dat de premies van WGA eigen risicodragersverzekeringen stijgen. Dit heeft te maken met een hogere dan verwachte WGA-schadelast. Deze schadelast komt niet uit de lucht vallen, maar is ontstaan bij werkgevers. En ja; het had qua re-integratie beter ondersteund kunnen worden, maar feit blijft dat de werkgevers gaan voelen dat verzuim, maar met name WGA-instroom niet ‘gratis’ is.

 

Gelijktijdig is zichtbaar dat de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid voor alle werknemers gelden; vast en flexibel. Dit als gevolg van de wet BeZaVa. Er is geen ontsnappen meer aan!

 

Deze twee zaken samen zorgen ervoor dat werkgevers veel serieuzer en veel breder willen kijken naar het risico. Ze willen het totale risico (12 jaar!) snappen en vanuit dat startpunt hernieuwde keuzes maken. Dit hoeft lang niet altijd een verzekering te zijn, terugkeer UWV is ook een optie. Maar de wens om het integraal te bezien is nadrukkelijk aanwezig.

 

Dit is een kans voor adviseurs die aan deze wens invulling kunnen geven. En die los kunnen komen van het denken in verzekeringsoplossingen.

 

Janthony Wielink