Het blijkt lastig om te beoordelen welke werknemers nou op de collectieve inkomensverzekeringen gedekt moeten worden. Over DGA’s, oproepkrachten en gedeeltelijk arbeidsgeschikten is al het nodige gepubliceerd, informatievoorziening voor wat betreft de verzekeringsbehoefte van Wajonger blijft daarbij achter. Mede doordat de overheid flink inzet op arbeidsparticipatie van Wajongers, komt dit vraagstuk vaker aan de orde en dat merken wij bij Enkwest aan frequent binnenkomende vragen. Kan een Wajonger in de WIA komen en in het verlengde daarvan; is het zinvol om een WIA aanvullingsdekking te regelen?
Het antwoord is bevestigend. De overheid heeft subsidies in het leven geroepen om de werkgever te stimuleren jonggehandicapten aan te nemen. Een werkende Wajonger is verzekerd voor de werknemersverzekeringen, waaronder WIA. Als deze werknemer ziek wordt dan geldt de loondoorbetaling voor 104 weken, maar deze wordt gecompenseerd door de no risk polis Ziektewet. Na 104 weken kan de werknemer aanspraak maken op een WGA uitkering. Omdat de Wajonger vanuit de Ziektewet in de WGA komt is verzekeren op de verzuimverzekering en WGA eigen risicodragersverzekering niet nodig. De WGA aanvullingsverzekering kan echter wel zinvol zijn. Bij de collectieve verzekering moet de werkgever er daarnaast rekening mee houden dat hij geen onderscheid mag maken in arbeidsvoorwaarden tussen zijn werknemers. Voor de verzekeringsadviseur is het raadzaam om goed te controleren of de inkomensverzekeraar dekking geeft voor de Wajonggerechtigde.