De transitievergoeding is een nieuw financieel risico voor werkgevers. Wij krijgen steeds vaker vragen over de transitievergoeding en het voorkomen ervan. De minister heeft dergelijke vragen inmiddels ook gekregen. We zijn het met zijn beantwoording eens.

De transitievergoeding is een nieuw financieel risico voor werkgevers. Wij krijgen steeds vaker vragen over de transitievergoeding en het voorkomen ervan. De minister heeft dergelijke vragen inmiddels ook gekregen. We zijn het met zijn beantwoording eens.

Tijdens het zomerreces hebben de PvdA en de SP een aantal vragen gesteld over het ontduiken van een transitievergoeding. Volgens de partijen zouden sommige werkgevers zieke werknemers onbetaald in dienst houden om de ontslagvergoeding te ontlopen. Volgens de minister is het in stand houden van een dienstverband met als doel de transitievergoeding niet te hoeven betalen onfatsoenlijk werkgeverschap. Als een dienstverband in stand wordt gehouden dan zal de werkgever zich moeten blijven inspannen voor de re-integratie van de werknemer en passende arbeid aan te bieden als dat voorhanden is. Dit kan natuurlijk ook de bedoeling van de werkgever en werknemer zijn en dan is het in stand houden van het dienstverband prima.

Asscher wijst er op dat een werknemer de arbeidsovereenkomst kan laten ontbinden door de rechter als hij vindt dat de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt.  Als de rechter oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan hij aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen en heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.