Vorige maand hebben we de Beleidsagenda 2013 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontvangen. Vanwege de demissionaire status van het kabinet een sobere agenda, maar toch valt er wel iets te melden. Zo kunnen we eindelijk het lichtere arbeidsrechterlijke regime voor AOW gerechtigde werknemers tegemoet zien. In de Beleidsagenda lezen we dat werkgevers aangeven dat het huidige arbeidsrecht het aannemen en in dienst houden van AOW’ers bemoeilijkt. Het kabinet past het arbeidsrecht daarom in 2013 op een aantal punten aan. Zo wordt de re-integratieverplichting van de werkgever beperkt voor een zieke AOW’er. Ook mag hij een werknemer die de pensioen-leeftijd al heeft bereikt opeenvolgende contracten aanbieden zonder dat dit tot een vaste arbeidsovereenkomst leidt. Verder wordt de opzegtermijn voor een AOW’er verkort. In eerdere berichten van minister Kamp lazen we al dat de loondoorbetaling bij ziekte verkort wordt naar 6 weken en dat het minimumloon ook voor de werkende AOW’er van toepassing zal zijn. Van het UWV hebben we inmiddels begrepen dat de genoemde wijzigingen per 1 juli 2013 zullen worden doorgevoerd.