In artikel 46 van de Ziektewet staat de regeling Nawerking Ziektewet beschreven. Nawerking houdt in dat degene die binnen vier weken na het einde van zijn verzekering ongeschikt tot werken wordt, aanspraak maakt op ziekengeld alsof hij verzekerd was gebleven. In het kader van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) is dat een netelig artikel. Een werkgever wordt namelijk financieel verantwoordelijk voor werknemers die uit dienst gaan en een Ziektewetuitkering ontvangen. Als een werknemer echter gezond uit dienst gaat en in de vier weken erna alsnog ziek wordt dan zal het lastig zijn dit risico te overzien.Of dit een groot probleem zal zijn valt echter te bezien. De meeste werknemers die ‘gezond’ uit dienst gaan zullen aansluitend verzekerd blijven, bijvoorbeeld via een nieuwe werkgever of omdat ze een WW uitkering ontvangen. Wordt de werknemer dan binnen vier weken na einde van zijn vorige dienstverband ziek, dan is artikel 46 van de ziektewet niet van toepassing.

Wanneer is nawerking dan wel aan de orde? Bijvoorbeeld als een WW uitkering niet wordt toegekend of niet is aangevraagd omdat iemand bewust is gestopt met werken.