De Wet Werken na de AOW-leeftijd moet het vanaf 2016 aantrekkelijker maken voor werkgevers om een AOW’er in dienst te nemen of te houden. De Wet regelt onder andere

De Wet Werken na de AOW-leeftijd moet het vanaf 2016 aantrekkelijker maken voor werkgevers om een AOW’er in dienst te nemen of te houden. De Wet regelt onder andere een beperking van de loondoorbetalingsperiode tot zes weken. Voor de termijn van zes weken is gekozen omdat de meeste ziektegevallen korter duren dan zes weken. Duurt de ziekte van een AOW’er langer, dan zal hervatting van de eigen arbeid of aanvaarding van passende arbeid niet meer aan de orde zijn. De kans is groot dat, gezien de leeftijd van betrokkene, re-integratie dan niet meer tot de mogelijkheden behoort. Er kleeft echter een nadeel aan het verkorten van de loondoorbetalingsperiode naar zes weken. Werkgevers zouden er vaker voor kunnen kiezen om  AOW’ers in dienst te nemen dan oudere werknemers die nog niet de pensioenleeftijd bereikt hebben. De PvdA en de ChristenUnie hebben minister Asscher daarom gevraagd om de periode te verlengen naar 13 weken. De verlenging zou moeten gelden voor de eerste twee jaar na inwerkingtreding van de Wet. Daarna kan beoordeeld worden of er daadwerkelijk een verdringingsrisico is en de periode eventueel weer op zes weken gesteld kan worden.

Een ander verzoek tot aanpassing van de Wet komt van D66 en VVD. Zij wensen dat wettelijk wordt geregeld dat de ketenbepaling voor AOW’ers wordt verruimd. Het aantal tijdelijke contracten voor AOW-gerechtigden zou gesteld moeten worden op maximaal zes in maximaal vier jaar. Volgens de plannen van Asscher zou dit alleen mogelijk zijn als dit in de cao is afgesproken. Het uitbreiden van de ketenbepaling zorgt net als de verkorting van de loondoorbetalingsperiode voor een risico op verdringing. Door uitbreiding van de ketenbepaling alleen mogelijk te maken bij cao is het aan cao-partijen om te bezien of verdringing zich in een bepaalde sector wel of niet voordoet en dienovereenkomstig te handelen.

Door de gevraagde wijzigingen door te voeren en dus de ketenbepaling bij Wet vast te leggen en de loondoorbetaling te wijzigen van zes naar 13 weken, blijft volgens Asscher de Wet in balans. Zijn steun heeft het dus en als de Tweede en Eerste kamer ook akkoord gaan heeft de zieke AOW’er dus recht op maximaal 13 weken loondoorbetaling bij ziekte. Behalve als hij uit dienst gaat voordat de 13 weken verstreken zijn. In dat geval heeft hij recht op een Ziektewetuitkering. Die uitkering wordt in de periode januari 2016 tot juli 2016 betaald uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Na die periode zal de uitkering rechtstreeks op de ex-werkgever worden verhaald.