Bij re-integratie gaat het om herstellen en weer aan het werk. Als herstel niet volledig mogelijk is dan kan het zijn dat er aangepast werk nodig is. Om te weten welk werk een deels arbeidsgeschikte werknemer nog kan verrichten maakt UWV gebruik van de functionele mogelijkhedenlijst (FML). Dat doet het UWV bij de WIA aanvraag, maar al veel eerder in het re-integratieproces moet de werkgever weten wat zijn zieke werknemer nog voor arbeid kan verrichten. Daar helpt de bedrijfsarts bij.

Bij re-integratie gaat het om herstellen en weer aan het werk. Als herstel niet volledig mogelijk is dan kan het zijn dat er aangepast werk nodig is. Om te weten welk werk een deels arbeidsgeschikte werknemer nog kan verrichten maakt UWV gebruik van de functionele mogelijkhedenlijst (FML). Dat doet het UWV bij de WIA aanvraag, maar al veel eerder in het re-integratieproces moet de werkgever weten wat zijn zieke werknemer nog voor arbeid kan verrichten. Daar helpt de bedrijfsarts bij.

Bedrijfsartsen moeten een professionele beoordeling van de belastbaarheid verrichten, maar zij zijn niet verplicht om een FML in te vullen. Hoewel er geen FML ingevuld hoeft te worden moet de bedrijfsarts – bij het re-integratieverslag – wel de belastbaarheid en de functionele mogelijkheden van de betrokkene beoordelen en weergeven. Om de medische mogelijkheden en beperkingen te duiden volgens een vaste systematiek, die aansluit op de systematiek van het UWV (FML op basis de claimbeoordelingssystematiek), ontwikkelen bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen nu samen met het UWV de inzetbaarheidslijst. De inzetbaarheidslijst moet een lijst worden aan de hand waarvan de bedrijfsarts de belastbaarheid van de betrokkene kan beschrijven.

Daarnaast wordt in een door het UWV ingericht projectteam gekeken naar aanpassingen van het format van het re-integratieverslag (RIV) om zo tot een uniform gedigitaliseerd formulier voor dit verslag te komen. Zodra we de inzetbaarheidslijst en het nieuwe RIV-format onder ogen hebben gehad hoort u onze bevindingen.