Volgend jaar wordt het uniform loonbegrip ingevoerd. Dat biedt voordelen waarvan eenvoud in de administratie de belangrijkste is volgens het Ministerie van Financiën. Eenvoud ook in de loonstrook van werknemers. De meeste werknemers worden duizelig van alle bedragen, franchises, premiepercentages en wetten die nu op de loonstrook staan. Alleen naar het bedrag onder aan de streep kijken biedt dan uitkomst. Met de uniformering wordt de loonstrook een stuk eenvoudiger. Er kleeft volgens de Tweede Kamer echter één nadeel aan: de werknemer heeft straks geen flauw idee meer wat de werkgever allemaal niet voor hem betaalt aan sociale verzekeringen. Naar aanleiding van dit verzoek is besloten dat de werkgeverspremies vanaf 2014 op de jaaropgaaf komen te staan. Dit is dus vanaf de jaaropgaaf over het jaar 2013.

Voor adviseurs van inkomensverzekeringen is dit een goede tip. Biedt werkgevers een extra jaaropgaaf aan die hij aan zijn werknemers kan verstrekken. Een jaaropgave van de premies die niet bij wet geregeld zijn, maar die de werkgever aanvullend nog geregeld heeft zoals bijvoorbeeld de WIA aanvullingsverzekering. Een beetje aandacht voor goed werkgeverschap kan nooit kwaad!