Het ziekteverzuimpercentage in Nederland is lager dan ooit tevoren. Een aantal regelingen hebben daar aan bijgedragen: de verlenging van de loondoorbetaling bij ziekte tot twee jaar, Wet verbetering Poortwachter en de premiedifferentiatie in voorheen de WAO en nu de WGA. Toch ervaart niet iedereen de huidige regeling als een succes

Het ziekteverzuimpercentage in Nederland is lager dan ooit tevoren. Een aantal regelingen hebben daar aan bijgedragen: de verlenging van de loondoorbetaling bij ziekte tot twee jaar, Wet verbetering Poortwachter en de premiedifferentiatie in voorheen de WAO en nu de WGA. Toch ervaart niet iedereen de huidige regeling als een succes. MKB Nederland en VNO-NCW hebben onlangs een aantal voorstellen gedaan om het voor werkgevers makkelijker te maken in het oerwoud van regels, risico’s en lasten:

• de loondoorbetalingsplicht moet terug van twee naar één jaar, waarbij de werkgever voor dat jaar een private verzekering afsluit waarvan de lasten worden gedeeld met de werknemer: het eerste halfjaar is voor de werkgever, het tweede voor de werknemer. De werkgever moet overigens de mogelijkheid behouden van eigen risico dragen;
• ondernemers moeten niet langer verantwoordelijk zijn voor ziektegevallen die duidelijk voortvloeien uit het gedrag van werknemers in de privésfeer, zoals skiongelukken. Daarvoor zullen werknemers zich zelf moeten verzekeren;
• het mes moet in het doorgeschoten aantal wettelijke verlofrechten;
• de transitievergoeding bij contractbeëindiging na twee jaar ziekte moet worden geschrapt;
• de  Wet BeZaVa moet zo snel mogelijk van tafel.

Naast MKB Nederland en VNO NCW, maakt ook vereniging Bouwend Nederland zich zorgen over de huidige wet- en regelgeving. De voorzitter van Bouwend Nederland, Maxime Verhagen gaat daarom op 19 mei aanstaande bij premier Rutte op de koffie. Een brief met de grieven van de vereniging kunt u hier lezen.

U ziet, genoeg onvrede aan werkgeverszijde. Of er wat gaat wijzigen wachten we af en wij houden u natuurlijk op de hoogte.