Werkgevers hebben met z’n allen afgesproken om in de komende jaren 125.000 extra arbeidsplaatsen vrij te maken voor werknemers met een arbeidsbeperking. Komen er te weinig arbeidsplaatsen bij, dan kan de overheid de quotumregeling invoeren. Er wordt dan jaarlijks gemeten of werkgevers die onder de quotumregeling vallen, voldoende arbeidsplaatsen hebben ingevuld met werknemers uit de doelgroep.

Werkgevers hebben met z’n allen afgesproken om in de komende jaren 125.000 extra arbeidsplaatsen vrij te maken voor werknemers met een arbeidsbeperking. Komen er te weinig arbeidsplaatsen bij, dan kan de overheid de quotumregeling invoeren. Er wordt dan jaarlijks gemeten of werkgevers die onder de quotumregeling vallen, voldoende arbeidsplaatsen hebben ingevuld met werknemers uit de doelgroep.

Werkgevers vallen onder de quotumregeling, als er op jaarbasis minimaal 25 keer het gemiddeld aantal uren per werknemer wordt verloond. Het gemiddeld aantal verloonde uren per werknemer in Nederland bedraagt momenteel 31,1 per week ofwel 1.623 per jaar. Als er bij een werkgever dus 25 x 1.623 = 40.575 uren worden verloond, dan valt hij onder de regeling, ongeacht hoeveel werknemers voor dit aantal uren zorgt.  Als een bedrijf bijvoorbeeld 20 werknemers heeft die allen 40 uur per week werken, dan valt de onderneming ruim binnen de quotumregeling (41.760 uur).

Er zijn natuurlijk werkgevers die geen afspraak of quotum nodig hebben om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Van adviseurs begrijpen we dat er bij hen en bij deze werkgevers onduidelijkheid is over het voldoen aan het quotum. Tellen werknemers die onder de doelgroep vallen, maar al (veel) langer in dienst zijn mee met de bepaling of de werkgever zijn quotum haalt? Het antwoord heeft staatssecretaris Klijnsma al eerder gegeven in de nota naar aanleiding van het verslag van 30 oktober 2014:

De regering wijst er op dat bij de vaststelling van een eventueel quotumtekort alle mensen van de doelgroep meetellen die bij de betreffende werkgever in dienst zijn. Ook de mensen die al in dienst zijn genomen voordat dit wetsvoorstel in werking treedt. Werkgevers die al een positieve bijdrage leverden voor er sprake was van een quotumheffing, worden daarom ook beloond met een lager quotumtekort, en dus een lagere of geen quotumheffing.