Enkwest is in 2004 opgericht, het eerste jaar dat er een WIA-wachttijd ontstond. In de veertig jaar ervoor was er geen WIA maar WAO. De arbeidsongeschiktheidswetgeving lijkt dus heel stabiel, maar weet u wat er de afgelopen 17 Enkwest-jaren allemaal is gebeurd (en ook juist niet gebeurd)? Het zal u verbazen!

De verschillende kabinetten hebben allemaal hun stempel proberen te drukken op onze wet- en regelgeving. Soms met succes en soms zonder enig resultaat, bijvoorbeeld omdat een plan door het Parlement werd afgeschoten. We zetten op een rij wat ons zoal is bijgebleven en beginnen met de wijzigingen die het (nog) niet gehaald hebben.

Wat was er zoal geen succes, of heeft het niet gehaald:

• de Verklaring arbeidsrelatie (VAR)
• de Beschikking geen Loonheffingen als vervanging van de VAR
• de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie als vervanger van de VAR
• AOV-advisering zonder provisie
• de Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring
• de periode van loondoorbetaling bij ziekte van twee naar één jaar
• de afschaffing van het vervangingsfonds in het onderwijs
• de invoering van de Quotumregeling arbeidsbeperkten
• de extra garantieregeling beroepsrisico’s
• de afschaffing van het hybride WGA-stelsel door volledig eigenrisicodragen
• de afschaffing van de loonsanctie voor WGA-eigenrisicodragers
• de aanpassing van de WIA-beoordeling (strenger keuren)
• de introductie van WGA 35-99%
• de verkorting van de WGA-toerekening van tien naar vijf jaar
• de uitbreiding van de doelgroep van de no-riskpolis ZW met mensen met kanker

Wat is er wel allemaal gebeurd:

• de (toegang tot de) WAZ is afgeschaft
• de periode van loondoorbetaling bij ziekte is verlengd naar twee jaar
• de WIA is ingevoerd, met alle daarop aansluitende private verzekeringen
• de regeling voor regres is uitgebreid met re-integratiekosten
• er zijn een aantal broodfondsen ontstaan
• de Pensioenwet is gewijzigd met UPO’s voor WIA-verzekeringen
• het Convenant van Leeuwen zag het levenslicht
• de Wet BeZaVa met uitbreiding van ZW- en WGA-risico’s met flex-werknemers
• er kwam een second opinion in de Arbowetgeving
• de premiekortingen zijn overgegaan naar Loonkostenvoordelen
• de Eerstejaars-Ziektewetbeoordeling
• de AOW-leeftijd is verhoogd met AOV-hiaten en WIA-aanvullingshiaten als gevolg
• de Wajong is (meermaals) gewijzigd
• de privacywetgeving is gewijzigd met AP-handleidingen als gevolg en natuurlijk de komst van de AVG
• het Uniform loonbegrip is geïntroduceerd
• de loondoorbetaling bij de zieke AOW’ers is (en wordt) gewijzigd
• de komst van de Wet Werk en Zekerheid met o.a. de verkorting van de loongerelateerde WGA-uitkering en de transitievergoeding
• de Wet Arbeidsmarkt in balans met de transitievergoeding vanaf dag 1 en de gewijzigde WW-financiering
• het UWV kwam met de Werkwijzer Poortwachter
• de MKB-Verzuim-Ontzorg-Verzekering
• de nieuwe WW- en WGA-regelingen vanuit de SPAWW
• de Compensatieregeling voor de transitievergoeding

Een behoorlijk aantal wijzigingen en we realiseren ons dat het overzicht nog niet eens volledig is. Ook de komende periode zal er weer van alles gaan veranderen, bijvoorbeeld de toetsing van het re-integratieverslag of meer ingrijpende wijzigingen in de lijn van de ideeën van de Commissie Borstlap. Wat er ook wel of niet wijzigt, één ding is vooraf al duidelijk; Enkwest zal u steeds op de hoogte houden!