In de eerste week van september kijken inkomensadviseurs reikhalzend uit naar de publicatie van de premies en parameters van de werkhervattingskas. Deze bouwstenen bepalen, samen met de loonsom en instroom in Ziektewet en/of WGA, de Werkhervattingskaspremie voor werkgevers. Zodra duidelijk is wat de WGA- en Ziektewetpremies gaan worden voor 2021, kan ook worden geanalyseerd of eigenrisicodragerschap zinvol is vanuit financieel oogpunt. Vanaf vandaag kan de inkomensadviseur aan de slag met zijn berekeningen.

Ontwikkeling werkgeversgrootte

De gemiddelde premieplichtige loonsom is bepalend voor de vaststelling van de werkgeversklassen klein, middelgroot en groot. Voor premiejaar 2021 is het gemiddelde premieplicht loon verhoogd met € 900 op jaarbasis. De grenzen van de werkgeversklassen komen er daarmee als volgt uit te zien:

Ontwikkeling WGA-premie

Het uitgangspunt van de WGA-premieberekening is de gemiddelde premie, die ten opzichte van dit jaar 0,02%-punt stijgt. De minimumpremie blijft gelijk, maar de maximumpremie stijgt wel van 3,04% naar 3,12%. Werkgevers met een hoge gemiddelde WGA-instroom (boven 2,60%), betalen volgend jaar daardoor meer premie in vergelijking tot dit jaar. Grote werkgevers met minder schade zullen juist goedkoper af zijn. Dat komt enerzijds door het gemiddelde werkgeversrisico dat stijgt ten opzichte van dit jaar 0,48% naar 0,52%. Door deze stijging komt een werkgever minder snel in aanmerking voor een opslag op de WGA-premie. Als er sprake is van een opslag dan valt deze bovendien lager uit dankzij dit hogere gemiddelde werkgeversrisico. Dit effect wordt nog wat versterkt door de correctiefactor die verlaagd is van 1,18 naar 1,12. Vooral grotere werkgevers met WGA-schade zullen hiervan kunnen profiteren. Dit kan dus ook gelden voor werkgevers die eigenrisicodragerschap beëindigen en een premie op basis van de totale historische last betalen.

Voorbeeld

Een werkgever met een actuele en gemiddelde loonsom van  4.000.000 euro heeft een WGA-schadelast van 40.000 euro. Zijn individuele risico bedraagt 1 procent. Op basis van de premieberekening van 2020 betaalt de werkgever dit jaar 54.800 euro aan WGA-premie. Volgend jaar gaat deze werkgever bij gelijkblijvende loonsom en schade 52.400 euro betalen.

WGA

Ontwikkeling Ziektewetpremie

Alle Ziektewetpremies en parameters stijgen volgend jaar. In de basis is de premie wat hoger, door het gestegen gemiddeld werkgeversrisico zal de opslag in de basis lager zijn, maar door de gestegen correctiefactor wordt dat effect weer wat gedempt. Over het algemeen betalen werkgevers met Ziektewetschade volgend jaar een iets lagere premie dan dit jaar. Uitzondering is de werkgever die aan de maximumpremie zit. Deze is volgend jaar met 2,32% aanzienlijk hoger dan dit jaar (2,08%). De maximumpremie voor uitzendbedrijven is juist flink gedaald ten opzichte van dit jaar, maar ligt met 9,31% nog altijd flink hoger dan de reguliere maximumpremie.

Ziektewet

Voor werkgevers in sector 52 ‘Uitzendbedrijven’ geldt een afwijkende maximumpremie van 9,31%.

Ontwikkeling sectorpremies

Voor kleine en middelgrote werkgevers zijn de sectoraal vastgestelde Ziektewet- en WGA-premies van belang. Net als in andere jaren zijn er veel verschillende bewegingen in de afzonderlijke sectoren waar te nemen. Zo betaalt een klein stukadoorsbedrijf volgend jaar een bijna 20% lagere WGA-premie en ziet een kleine cateraar zijn Ziektewetpremie met bijna 30 procent toenemen. De gemiddelde sectorpremie ligt in 2021 voor de WGA op 1 procent en dat is nagenoeg gelijk aan de gemiddelde sectorpremie van dit jaar. De gemiddelde Ziektewetpremie ligt volgend jaar met afgerond 0,52 procent een fractie hoger dan dit jaar. Voor een overzicht van de sectorpremies en de verschillen met die van dit jaar kunt u op deze plaats terecht.