Het verzuimproces lijkt te stoppen na twee ziektejaren. Voor de betreffende werknemer is het echter een doorlopend traject. Wat is nuttig om te doen in de eerste twee jaar van ziekte, om het maximale arbeidspotentieel te behouden? Daar gaat deze training over; zie het technische verband tussen ziekte en een bijdrage leveren aan de arbeidsmarkt.
De bedoeling van Poortwachter is uitstekend, de uitwerking in de praktijk is dat zelden. Vaak worden de verplichte vinkjes allemaal wel gezet, maar lijkt re-integratie-activiteit veel uit wachten te bestaan. Wachten op de afspraak met de bedrijfsarts, wachten op een medische behandeling, wachten op het opschudmoment en last but not least wachten op het UWV. Ook na WGA-instroom lijkt afwachten het devies en lijkt het wachten op een herbeoordeling de enige route naar re-integratiesucces. Dat kan anders!
Hoewel het zeer logisch lijkt, is het niet verstandig om bij re-integratie te focussen op het medische aspect van arbeidsongeschiktheid. Het is vaak de oorzaak van uitval, maar voor de professional zeer beperkt beïnvloedbaar. Wat wel werkt is werk. Uiteindelijk draait het bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid om loonwaarde; in echt werk of in theorie. Degene die de hoogste loonwaarde bereikt, is het meest waardevol. Kennis is daarbij essentieel, maar vaardigheden om de werknemer te overtuigen ook.
Download brochure
De brochure met de inhoud van WIA; wachten of werken? najaar 2025 kunt u hier downloaden:
In een praktijkgerichte opleiding laten we zien hoe re-integratiebegeleiding wordt vormgegeven zoals het in onze wet- en regelgeving is bedoeld. Je leert onder andere:
- Wat je vanaf de eerste ziektedag moet doen om bekwaamheden te veranderen en te vergroten
- Welke informatie van de UWV-beoordelingssystematiek je tijdens de WIA-wachttijd kunt gebruiken
- Hoe de praktische WIA-beoordeling succesvol ingezet kan worden voor zowel werkgever als werknemer
- Waar je budget kunt vinden voor re-integratietrajecten
- Hoe je werknemers en werkgevers meekrijgt in een re-integratievisie gericht op loonwaarde
- Hoe UWV ingezet kan worden als partner bij re-integratie
- Wat wel en niet werkt bij beïnvloeding van WGA-schades
De opleiding zit boordevol met tips en voorbeelden uit de praktijk. Een opleiding die direct toegevoegde waarde brengt voor casemanagers, arbeidsdeskundigen en betrokken professionals.
Hand-outs van de presentatie.