In een bericht van nieuwsportal Findinet lazen we afgelopen maand over zorgverzekeraars die actief zijn op de verzuimmarkt. Een inventarisatie van Findinet leert dat Zilveren Kruis, CZ, Menzis, VGZ en DSW naast collectieve zorgverzekeringscontracten voor werkgevers, veel diensten en verzekeringen aanbieden voor werkgevers op het vlak van vitaliteit, verzuimpreventie en bedrijfszorg. Een logische combinatie met de collectieve zorgverzekering via de werkgever.

Toch heeft deze combinatie zich de afgelopen jaren te weinig bewezen en de kans is groot dat minister Bruins na volgend jaar kortingen op de collectieve basiszorgverzekeringen gaat verbieden.

Het aantal verzekerden via een werkgeverscollectief lag vorig jaar op 6,2 miljoen. Meer dan de helft van collectief verzekerden hebben via de werkgever hun zorgverzekering afgesloten. Tot en met dit jaar mag een verzekeraar 10 procent korting geven op de premie van een collectieve zorgverzekering. Het idee daar achter is dat door een collectief met bepaalde kenmerken er gericht zorginkoop kan plaatsvinden en schaalvoordeel bereikt kan worden. Dat gebeurt in de praktijk echter nauwelijks.

Dat er toch een korting verstrekt kan worden, ligt aan de premie die daarvoor hoger wordt vastgesteld. Hoe meer collectieve korting op een polis wordt gegeven, hoe hoger de opslag is. De nominale premie voor 2018 zonder kortingen die verzekeraars eind 2017 bekendmaakten was gemiddeld 1.378 euro. In deze premie was een opslag opgenomen van 73 euro om de kortingen te kunnen bekostigen. Minister Bruins is deze sigaar uit eigen doos een doorn in het oog en de maximale collectiviteitskorting is daarom naar 5 procent gedaald met ingang van 2020. Zorgverzekeraars hebben tot eind volgend jaar om te laten zien dat een korting wordt verstrekt dankzij zorginhoudelijke elementen.

Als het gaat om werkgeverscollectiviteiten, dan zit de meerwaarde van zorgverzekeraars in het aanbieden van diensten die buiten de zorgverzekering, in ieder geval buiten de basisverzekering om gaan. In dat licht is de collectiviteitskorting voor de zorgverzekering via de werkgever lastig te verantwoorden.