Het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet krijgt meer aandacht dan ooit. Dat komt door de samenvoeging van de WGA-vast- en WGA-flexrisico’s. Verzekeraars van dit samengevoegde WGA-risico willen graag dat werkgevers ook eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en stellen dit soms ook verplicht. Om de instroom van WGA-flex te kunnen beheersen, moet een werkgever invloed hebben op de Ziektewet en eigenrisicodragerschap is daarbij een goed middel. Maar is het ook een eenvoudig middel?

Het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet krijgt meer aandacht dan ooit. Dat komt door de samenvoeging van de WGA-vast- en WGA-flexrisico’s. Verzekeraars van dit samengevoegde WGA-risico willen graag dat werkgevers ook eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet en stellen dit soms ook verplicht. Om de instroom van WGA-flex te kunnen beheersen, moet een werkgever invloed hebben op de Ziektewet en eigenrisicodragerschap is daarbij een goed middel. Maar is het ook een eenvoudig middel?

De uitvoering van de Ziektewet gaat net als bij de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte om het re-integreren van een zieke werknemer. Toch zijn er veel verschillen. De belangrijkste zijn dat de zieke werknemer in het geval van de Ziektewet uit dienst is gegaan en dat de Ziektewet meer- en andere regels kent.

Enkwest geeft volgende maand een nieuw boek uit: Ziektewet casemanagement. In dit boek wordt een onderneming gevolgd die eigenrisicodrager wordt. De lezer krijgt zo een goed beeld van de voorbereidingen, de verplichtingen en natuurlijk de uitvoering van de Ziektewet. Zodra het boek is verschenen krijgt u een bericht.

Ook het UWV helpt mee bij het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet. De uitvoeringsinstantie heeft een voorbeeld van een verzuimprotocol opgesteld die eigenrisicodragers kunnen gebruiken. U vindt het hier.

NB geinteresseerd in de uitvoering van de Ziektewet? Dan is onze opleiding Ziektewet Casemanagement iets voor u!