Zoals u weet heeft de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) zijn beste tijd gehad en hebben we sinds dit jaar te maken met de Wet deregulering arbeidsrelaties (DBA). Zowel VAR als DBA zijn bedoeld om duidelijkheid te geven over de aard van een werkverhouding tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer. Is er sprake van een dienstbetrekking dan zal

Zoals u weet heeft de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) zijn beste tijd gehad en hebben we sinds dit jaar te maken met de Wet deregulering arbeidsrelaties (DBA). Zowel VAR als DBA zijn bedoeld om duidelijkheid te geven over de aard van een werkverhouding tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer. Is er sprake van een dienstbetrekking dan zal een opdrachtgever loonheffingen en premies werknemersverzekeringen moeten inhouden. De opdrachtnemer is dan een werknemer. Is de opdrachtnemer zelfstandig dan is de inhouding niet aan de orde. De opdrachtnemer is dan geen werknemer en niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen zoals de Ziektewet en WIA.

De Wet DBA zorgt ervoor dat vooraf aan de hand van een overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer duidelijk is of er sprake is van een opdrachtnemer die zelfstandig of werknemer is. De Belastingdienst beoordeelt de overeenkomsten en publiceert ze ook op haar website zodat andere opdrachtgevers en –nemers er gebruik van kunnen maken.  De uitgangspunten die de Belastingdienst gebruikt bij de beoordeling van de overeenkomsten zijn te vinden in de 'Handreiking beoordelingskader overeenkomsten arbeidsrelaties'.

De Handreiking geeft voornamelijk informatie voor de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De kenmerken daarvan zijn dat er een gezagsverhouding is, de opdrachtnemer (werknemer) persoonlijk de arbeid moet verrichten en daarvoor een beloning ontvangt. Voor al deze drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst geeft de handreiking handvatten voor de beoordeling in de vorm van wetteksten, rechterlijke uitspraken en onderzoeksliteratuur. Ook handig voor de inkomensadviseur. U vindt de handreiking hier.