Vorig jaar is standaard inkomensverrekening doorgevoerd in de WW. Op zich een logische wijziging: re-integratie wordt daardoor beloond. Helaas niet voor iedereen. Voor een aantal groepen blijkt de wijziging fors nadelig uit te pakken. Dat komt omdat met de invoering van inkomensverrekening ook het vaststellen van de referteperiode is gewijzigd. Voor alle WW-gerechtigden werd de

Vorig jaar is standaard inkomensverrekening doorgevoerd in de WW. Op zich een logische wijziging: re-integratie wordt daardoor beloond. Helaas niet voor iedereen. Voor een aantal groepen blijkt de wijziging fors nadelig uit te pakken. Dat komt omdat met de invoering van inkomensverrekening ook het vaststellen van de referteperiode is gewijzigd. Voor alle WW-gerechtigden werd de referteperiode gesteld op het jaar voorafgaand aan de werkloosheid. Als er in dat jaar niet volledig is gewerkt, of als er minder is verdiend door ziekte, dan kan de WW-uitkering fors lager uitkomen. Zoals Asscher al eerder beloofd heeft, wordt dit nu met een aparte regeling gerepareerd.

Vooral flexwerknemers zijn getroffen door de nieuwe WW-systematiek. Asscher lost dit nu op door hun referteperiode voor de bepaling van het WW-dagloon aan te passen. Het aantal gewerkte dagen in de referteperiode wordt gedeeld door het aantal maanden waarin gewerkt is. Een andere groep die een fors lagere WW-uitkering kan krijgen sinds de inkomensverrekening zijn zieke werknemers. De belangrijkste groep is de werknemer die na 104 weken van ziekte door het UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt geschat. Deze werknemer maakt dan geen aanspraak op een WIA-uitkering maar mogelijk wel op een WW-uitkering. De referteperiode is het jaar voorafgaand aan WW, ofwel het tweede ziektejaar. Vaak wordt er in het tweede ziektejaar maximaal 70% van het salaris doorbetaald en dit lagere salaris wordt dan de basis voor de WW-uitkering. Dit gaat Asscher oplossen door de referteperiode te verplaatsen naar het jaar voorafgaand aan ziekte.

De wijzigingen kan UWV pas per 2017 doorvoeren. Voor de periode juli 2015 (de datum waarop de WW-systematiek wijzigde) en 2017 wordt een overgangsregeling getroffen. De werknemers die in deze periode een lagere uitkering hadden dankzij de nieuwe dagloonvaststelling krijgen een eenmalige compensatie. Het is volgens UWV namelijk ondoenlijk om de uitkering met terugwerkende kracht te wijzigen. De compensatieregeling is nog niet gepubliceerd. De geplande wijziging van het vaststellen van het WW-dagloon wel; u kunt hem hier doornemen.