In Nederland heeft een werknemer recht op het wettelijk minimumloon. Als er op dit minimumloon allerlei inhoudingen plaatsvinden, dan heeft een werknemer geen vrije beschikking over het volledige minimumbedrag en kan het minimumloon niet gebruikt worden voor noodzakelijke levensbehoeften. In de praktijk gebeurt dit echter wel.

In Nederland heeft een werknemer recht op het wettelijk minimumloon. Als er op dit minimumloon allerlei inhoudingen plaatsvinden, dan heeft een werknemer geen vrije beschikking over het volledige minimumbedrag en kan het minimumloon niet gebruikt worden voor noodzakelijke levensbehoeften. In de praktijk gebeurt dit echter wel. Denk bijvoorbeeld aan buitenlandse werknemers die aan hun opdrachtgever moeten betalen voor huisvesting, nutsvoorzieningen et cetera. Met de Wet aanpak schijnconstructies wordt dit aangepakt. De gewijzigde wetgeving heeft ook gevolgen voor WIA-aanvullingsverzekeringen.

De Wet Aanpak schijnconstructies (WAS) is dit jaar in werking getreden zodat iedere werknemer het wettelijk minimumloon betaald krijgt. Het onderdeel van de WAS dat regelt welke inhoudingen nog mogelijk zijn op het minimumloon treedt per 2017 in werking.  In het kort komt het er op neer dat inhoudingen op het wettelijk minimum loon verboden zijn, tenzij er een wettelijke basis is voor de inhouding in bijvoorbeeld de pensioenwet of de Wet op de loonbelasting. Dit betekent dat werkgevers en hun inkomensadviseurs na moeten gaan hoe zij de aanvullende WIA-verzekeringen voor het personeel hebben geregeld.

Als een werkgever een verzekering voor zijn werknemers heeft geregeld voor bijvoorbeeld dekking tegen een WGA-hiaat, dan kan er sprake zijn van (gedeeltelijke) premiebetaling door de werknemer. Een dergelijke verzekering heeft geen wettelijke basis en de premie mag dus niet worden ingehouden op loon tot en met het wettelijk minimumloon. Het maakt daarbij niet uit of een werknemer er toestemming voor geeft of dat er een cao-regeling is die een dergelijke verzekering verplicht stelt. Er is wel een uitzondering. Als de aanvullende verzekering onderdeel uitmaakt van een pensioenregeling dan is er sprake van een wettelijke basis: de Pensioenwet.  De premie voor de aanvullende verzekering mag dan, net als de premie voor het nabestaandenpensioen, wel worden ingehouden op het minimumloon.

Een andere WIA-premie die veelvuldig wordt ingehouden op het loon is de WGA-premie. Deze mogelijkheid is geregeld in de Wet Financiering sociale verzekeringen en geldt voor zowel de gedifferentieerde premie van publiek verzekerde werkgevers als de verzekeringspremie die WGA eigenrisicodragers betalen. De premie mag voor maximaal de helft worden verhaald op het nettoloon van de werknemer. Omdat dit verhaal bij Wet is geregeld, blijft deze inhouding ook vanaf 2017 mogelijk.