We zijn sinds jaar en dag gewend aan de komst van de premies en parameters van de Werkhervattingskas per de eerste week van september. Voor het eerst hebben we dit jaar te maken met een vervroegde kennismaking met de premies en parameters. Dat is vooral handig voor inkomensadviseurs, die de doorgaans iets rustiger zomerperiode kunnen gebruiken voor de voorbereidingen op het advies rond eigenrisicodragerschap. Dat eigenrisicodragerschap zou best weer wat belangstelling kunnen krijgen aangezien de publieke verzekeraar volgend jaar met wat hogere premies komt. 

Ontwikkeling werkgeversgrootte

De gemiddelde premieplichtige loonsom is bepalend voor de vaststelling van de werkgeversklassen klein, middelgroot en groot. Sinds enige jaren ligt de ondergrens voor middelgrote werkgevers op 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon. De grenzen van de werkgeversklassen komen er daarmee als volgt uit te zien:

Ontwikkeling WGA-premie

Het uitgangspunt van de WGA-premieberekening is de gemiddelde premie, die ten opzichte van dit jaar 0,06%-punt stijgt. De minimumpremie stijgt een heel klein beetje met 0,01%-punt en de maximumpremie wat meer met 0,24%-punt. Het gemiddelde werkgeversrisico stijgt iets, net als de correctiefactor die 'gewoon' weer boven 1 uitkomt. Dankzij de stijging van de gemiddelde premie, de correctiefactor en de maximumpremie, wordt het in vergelijking met dit jaar voor grote werkgevers wat 'duurder' bij onze nationale publieke WGA-verzekeraar. Grosso modo geldt dit overigens ook voor middelgrote werkgevers aangezien de gemiddelde sectorpremie met 0,05%-punt is gestegen. 

Overzicht WGA-premies en parameters

Ontwikkeling Ziektewetpremie

De gemiddelde Ziektewetpremie stijgt volgend jaar een beetje van 0,45% naar 0,50%. Het gemiddelde werkgeversrisicopercentage blijft nagenoeg gelijk en komt volgend jaar uit op 0,27% (tegenover 0,26% dit jaar). Bij schade zal de opslag (of korting) toch iets hoger zijn ten opzichte van dit jaar omdat de correctiefactor in 2025 met 1,39 hoger ligt dan de 1,30 dit jaar. Verder is nog vermeldenswaardig dat de maximumpremie in 2025 stijgt naar 2%. Werkgevers met schade worden volgend jaar daarom met een hogere premie geconfronteerd dan in het huidige jaar. Ook de meeste kleine werkgevers zullen volgend jaar wat meer betalen; de gemiddelde sectorpremie stijgt met 0,15%-punt.  Voor uitzendbedrijven is er relatief goed nieuws; de maximumpremie daalt van 7,22% dit jaar naar 5,65% in 2025.

Ziektewet

*Voor werkgevers in sector 52 ‘Uitzendbedrijven’ geldt een afwijkende maximumpremie van 5,65%.

Ontwikkeling sectorpremies

Voor de wat grotere groep kleine- en de wat minder grote groep middelgrote werkgevers, zijn de sectoraal vastgestelde Ziektewet- en WGA-premies van belang. Net als in andere jaren zijn er veel verschillende bewegingen in de afzonderlijke sectoren waar te nemen. De wijzigingen zijn over het algemeen beperkt voor de WGA en iets groter voor de Ziektewet. Grootste stijger is de WGA sectorpremie voor de suikerverwerkende industrie die 0,44%-punt omhoog gaat en uitkomt op 1,62%. Grootste daler is de uitzendbranche waar de Ziektewet sectorpremie daalt met 0,90%-punt. Met een gemiddelde stijging van 0,05%-punt komt de gemiddelde WGA-sectorpremie volgend jaar uit op 1,03%. Bij de Ziektewet is de stijging 0,15%-punt en de gemiddelde premie bedraagt 0,58%.

Geen schokkende bevindingen; het grootste nieuws dit jaar is waarschijnlijk het moment van bekendmaking van de premies en parameters.