Werkgevers en misschien inkomensadviseurs nog wel meer, wachten met spanning de premies af die verzekeraars gaan  vragen voor de WGA eigenrisicodragersverzekeringen per 2017. Tot en met dit jaar gaat

Werkgevers en misschien inkomensadviseurs nog wel meer, wachten met spanning de premies af die verzekeraars gaan  vragen voor de WGA eigenrisicodragersverzekeringen per 2017. Tot en met dit jaar gaat het bij de premiestelling nog alleen om het WGA-vast-risico en vanaf volgend jaar komt het WGA-flex-risico erbij. Wat wordt de hoogte van de premie? Verzekeraars stellen natuurlijk zelf binnenkort hun premies vast, maar we kunnen er wel alvast wat zinnigs over te zeggen.

We hebben de Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters mogen begroeten omdat maar liefst 50 procent van de WIA-instroom afkomstig is vanuit de Ziektewet. Dit impliceert niet dat de premie voor het WGA-risico vanaf volgend jaar verdubbeld moet worden. Nadere analyse van het WGA-flex-risico leert dat de Ziektewetgroepen waaruit deze instromers komen, een grote groep is die niet geheel voor verzekeraars een risico vormt. Zo tellen instroom vanuit de no-riskpolis en de WW al niet mee. Instroom van uitzendkrachten komen voor rekening van uitzendbureaus zodat alleen de groep die ziek uitdienst gaan en in de Ziektewet belandt overblijft.

Of deze ‘groep’ bij iedere sector of type bedrijf voor komt, is nader te bepalen uit de informatie van UWV. Nu hebben verzekeraars eind 2014 een ‘data dump’ gehad van UWV. Dit zou meer inzicht hebben moeten geven, maar leidde echter tot meer onduidelijkheid. Omdat er geen goede interpretatie van de cijfers mogelijk was, werd uitstel van de samenvoeging van de WGA-vast en- flex-risico’s nodig. Maar al met al lijkt het WGA-flex-risico veel beperkter te zijn dan de genoemde 50 procent en eerder in de richting van 10 tot 15 procent te liggen.

Daarnaast speelt er nog iets dat van invloed zal zijn op de premievaststelling vanaf 2017. Uit de gegevens van het UWV blijkt dat er veel werknemers als WGA-flex zijn aangemerkt, die formeel als WGA-vast voor rekening van verzekeraars of diens garantstellingen hadden moeten komen. Na een faillissement van een eigenrisicodragende werkgever is dan een zieke werknemer in de Ziektewet terecht gekomen en daarmee door UWV herkend als WGA-flex. Dit klopt uiteraard niet; deze werknemers hadden als WGA-vast geclaimd moeten worden op de garantstelling. Dit is (gelukkig voor verzekeraars) niet gedaan, anders zou het verlies nog groter zijn geweest, maar met de samenvoeging van WGA-vast en -flex maakt deze fout van het UWV niet meer uit. Alle WGA-uitkeringen komen dan voor rekening van de werkgever en dus de eigenrisicodragersverzekeraar. Dit effect leidt ertoe dat de premie van WGA per 2017 verder omhoog gaat. De inschatting is dat dit eveneens zal leiden tot een verhoging van 10 tot 15 procent.

Bij elkaar kunnen we dus al snel een premieverhoging van 20 tot 30 procent verwachten dankzij de samenvoeging. Maar zoals we hierboven al opmerkten: verzekeraars bepalen natuurlijk zelf hun premies. We wachten het samen met u in spanning af.