Vanaf 2017 verandert de WGA financiering. De risico’s van instroom voor WGA-flex en WGA-vast worden samengevoegd. Daarnaast mag bij aanvang van eigenrisicodragerschap de WGA-schade bij het UWV worden achtergelaten. Als eigenrisicodragerschap wordt beëindigd, dan wordt de WGA-premie

Vanaf 2017 verandert de WGA financiering. De risico’s van instroom voor WGA-flex en WGA-vast worden samengevoegd. Daarnaast mag bij aanvang van eigenrisicodragerschap de WGA-schade bij het UWV worden achtergelaten. Als eigenrisicodragerschap wordt beëindigd, dan wordt de WGA-premie berekend over alle WGA-lasten, ook die tijdens de periode van eigenrisicodragerschap zijn ontstaan. Het jaar 2016 is een overgangsjaar waar wij veel vragen over krijgen. We zetten de gevolgen van de gewijzigde financiering per categorie werkgever nog even op een rij.

Grote werkgevers

Een grote werkgever die WGA eigenrisicodrager is kan per 2016 terugkeren in het publieke bestel waarbij de minimale WGA-premie van 0,11% van toepassing is voor WGA-vast. Daarnaast geldt ook nog de gedifferentieerde WGA-flexpremie. Per 2017 zal de WGA premie gebaseerd worden op alle WGA–lasten, dus ook als deze in de periode van eigenrisicodragen ontstaan zijn. Als deze werkgever weer eigenrisicodrager wordt, blijft de volledige WGA last bij het UWV achter.

Voorbeeld WGA-vast

Een werkgever met een gemiddelde loonsom van € 5.000.000 is WGA-eigenrisicodrager. Per 2015 is een werknemer in de WGA beland met een uitkering van € 25.000. De private WGA eigenrisicodragersverzekering biedt dekking voor deze schade. De werkgever besluit per 2016 terug te keren naar de publieke WGA-verzekering. In 2016 betaalt deze werkgever de minimum WGA-premie van 0,11% * € 5.000.000 = € 5.500.

Vanaf 2017 wordt bij de premievaststelling wel rekening gehouden met de WGA-uitkeringen die zijn betaald aan de werknemer die in 2015 in de WGA is beland. Op basis van de premies en parameters van 2016 zou deze werkgever per 2017 een premie van € 39.000 betalen.

Middelgrote werkgevers

Ook voor middelgrote werkgevers hebben de wijzigingen in de WGA financiering impact. Een middelgrote werkgever betaalt een combinatie van een individuele premie en een sectorpremie. De individuele premie wordt hetzelfde vastgesteld als de premie voor grote werkgevers. De sectorpremie is gebaseerd op de WGA schade in de hele sector. Hoe dichter de loonsom van een middelgrote onderneming bij de grens van een grote werkgever ligt, hoe meer zijn individuele premie meetelt. Een middelgrote werkgever die per 2016 terugkeert naar de publieke verzekering van het UWV, betaalt in 2016 een combinatie van de minimumpremie en de sectorpremie. Vanaf 2017 zal de minimumpremie alleen aan de orde zijn als de werkgever geen WGA-schadelast heeft gehad.

Voorbeeld WGA-vast

Een werkgever uit de sector detailhandel met een gemiddelde loonsom van € 2.000.000 is WGA-eigenrisicodrager. Per 2015 is een werknemer in de WGA beland met een uitkering van € 25.000. De private WGA eigenrisicodragersverzekering biedt dekking voor deze schade. De werkgever besluit per 2016 terug te keren naar de publieke WGA-verzekering. In 2016 betaalt deze werkgever een combinatie van de sectorpremie van 0,54% en de minimum WGA-premie van 0,11% = 0,28% * € 2.000.000 = € 5.600.

Vanaf 2017 wordt bij de premievaststelling van het individuele deel van de premie wel rekening gehouden met de WGA-uitkeringen die zijn betaald aan de werknemer die in 2015 in de WGA is beland. Op basis van de premies en parameters van 2016 zou deze werkgever per 2017 een premie van € 13.600 betalen.

Kleine werkgevers

Over de effecten van de wijzigingen op kleine werkgevers kunnen we kort zijn; die zijn er niet. Kleine werkgevers betaalden min of meer al een terugkeerpremie na beëindiging van eigenrisicodragerschap: de sectorpremie. Daarnaast was voor kleine werkgevers al geregeld dat bij aanvaarding van eigenrisicodragerschap hun staartlasten achterbleven. De enige wijziging die gaat plaatsvinden is dat de WGA-vast en WGA-flexpremie per 2017 worden samengevoegd.

Wel of niet drie jaar wachten?

Een werkgever mag niet onbeperkt wisselen tussen de publieke en de private WGA-verzekering. Toestemming voor eigenrisicodragen wordt niet verleend gedurende drie jaren nadat het door de werkgever zelf dragen van het WGA-risico is beëindigd. Hiervan is echter geen sprake als eigenrisicodragerschap eindigt omdat de werkgever zijn eigenrisicodragersverzekering opzegt en de garantieverklaring wordt ingetrokken. Een werkgever gaat van rechtswege terug naar de publieke verzekering en kan in deze situatie per de eerstvolgende mogelijkheid weer eigenrisicodrager voor de WGA worden. Dit geldt voor alle werkgevers, groot, middelgroot of klein.

Een werkgever die per 2016 terugkeert naar het UWV omdat de garantieverklaring is ingetrokken bij de beëindiging van de verzekering, kan dus besluiten om bijvoorbeeld per 1 januari 2017 weer eigenrisicodrager te worden. Duidelijk is dat het Verbond van Verzekeraars hier niet blij mee is en in overleg is met het Ministerie. Mochten er wijzigingen komen in deze regeling, dan houden wij u op de hoogte.