Voor inkomensadviseurs die met premiedifferentiatie en eigenrisicodragerschap te maken hebben, is ‘T-2’ een bekend begrip. In de premiedifferentiatie staat T-2 voor het jaar, twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarvoor een premie wordt berekend. Uit het jaar T-2 haalt UWV de loonsom- en uitkeringsgegevens waarop de Ziektewet- en WGA-premies worden gebaseerd. Maar wat nou als de werkgever in het jaar T-2 nog helemaal niet bestond?

Bij de premieberekening is het van belang wat de totale loonsom van een onderneming is. Het gaat dan om de loonsom in het jaar T-2. Werkgevers worden op basis van die loonsom in een klasse klein, middelgroot of groot ingedeeld. Kleine werkgevers betalen een sectoraal vastgestelde premie, grote werkgevers een individueel gedifferentieerde premie en middelgrote werkgevers een combinatie van beide.

De WGA- en Ziektewetpremie die een (middel)grote werkgever betaalt, wordt per onderneming vastgesteld volgens het principe: de vervuiler betaalt. Heeft een bedrijf veel uitkeringsinstroom gehad dan zal er een hogere premie gelden dan voor de onderneming zonder instroom. Ieder jaar wordt de WGA gedifferentieerde premie per werkgever opnieuw berekend. Iedere werkgever betaalt daarbij een rekenpremie, maar kan op die premie een korting of juist een opslag krijgen. Het UWV analyseert daartoe wat de instroom van een onderneming is geweest in verhouding tot de loonsom van het bedrijf. Dit wordt vergeleken met het gemiddelde resultaat van alle werkgevers. Indien de werkgever een grotere last heeft dan gemiddeld, dan wordt er een opslag berekend bovenop de rekenpremie. Is er sprake van een lagere last dan gemiddeld, dan volgt er een korting op de rekenpremie.

Voor werkgevers die pas twee jaar of korter bestaan, zijn er in het jaar T-2 geen gegevens voorhanden. UWV redeneerde in die situatie dat er sprake was van een lage loonsom (nihil) en dat er een indeling in de werkgeversklasse ‘klein’ van toepassing was. Een startende werkgever met een grote loonsom heeft hier bezwaar tegen aangetekend en is door de rechter (en uiteindelijk de Hoge Raad) in het gelijk gesteld. Voor de regering is dit een reden geweest om de formulering in de wettekst aan te passen. Deze wijziging zal per 2020 worden doorgevoerd. Dat betekent dat iedere werkgever die per 1 januari aanstaande korter dan twee jaar bestaat, als kleine werkgever zal worden beschouwd en een sectorale premie voor Ziektewet en WGA betaalt.