De SGP wil dat u christelijk stemt voor Nederland. De partij heeft op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid de nodige plannen en ook transitievergoeding en WW gaan op de schop. Verder is er voldoende aandacht voor de zzp’er en moet de RI&E simpeler.

Met een zelfstandigenwet wordt een sectoraal rechtsvermoeden en een toets op zelfstandigheid en werkrelatie geïntroduceerd. Dat biedt vooraf duidelijkheid aan de zelfstandige en opdrachtgever. Door het toezicht te richten op sectoren waar sprake is van een verhoogd risico op schijnconstructies en uitbuiting wil de SGP schijnzelfstandigheid tegengaan. Zzp’ers worden vooraf actief geïnformeerd over de mogelijke consequenties en risico’s van ondernemerschap. Het treffen van eigen voorzieningen voor situaties van inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid en pensioen wordt aangemoedigd en beter gefaciliteerd. Het beleid moet rekening houden met mensen die zichzelf niet kunnen redden en geen sociaal vangnet hebben. Er komt een opt-out op de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers die gegarandeerd en langjarig zelf andere, passende maatregelen voor hun risico’s treffen. Zzp’ers in de agrarische sector worden uitgezonderd van de verzekeringsplicht vanwege de specifieke positie van deze sector en de beschikbaarheid van beter passende arrangementen die in deze sector gangbaar zijn. Mensen met gewetensbezwaren worden vanzelfsprekend niet verplicht deel te nemen aan de arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Dan wil SGP de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) eenvoudiger maken, zeker voor de kleinere werkgever. De verplichte, externe toetsing gaat op de schop, onder andere door ervoor te zorgen dat hiervoor niet langer (maximaal) drie dure kerndeskundigen nodig zijn. Eind november 2024 werd hiertoe overigens al een SGP-motie aangenomen in de Tweede Kamer. De verplichte loondoorbetaling bij ziekte wordt in een eerste stap verkort van twee naar anderhalf jaar. De transitievergoeding die wordt ingezet om bij (naderend) ontslag te begeleiden naar een nieuwe baan, wordt door de partij afgeschaft of aanzienlijk vereenvoudigd.

Bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) wordt orde op zaken gesteld zodat fouten worden hersteld en de uitvoering en interne processen verbeterd. Opvallend is dat SGP wil dat er gelijkheid komt tussen private en publieke uitvoering van de sociale zekerheid zodat private uitvoerders het UWV werk uit handen kunnen nemen, zoals bij de re-integratie bij de eigen werkgever en het wegwerken van de ‘enorme UWV-wachtrij’.

De SGP wil er met een werkoffensief voor zorgen dat mensen die in deze krappe arbeidsmarkt aan de kant zitten weer aan het werk gaan. Het wordt voor bedrijven eenvoudiger mensen uit de doelgroep banenafspraak aan het werk te helpen door te snoeien in het aantal loketten en subsidies. De no-riskpolis wordt daarentegen breed beschikbaar ter ondersteuning van werkgevers die iemand met een beperking in dienst nemen. Er komt een offensief om de achterstand van de overheid ten aanzien van de banenafspraak in te lopen. Voor hen die niet (meer) kunnen werken, dienen er wat betreft de partij voldoende beschutte werkplekken te zijn. De werkloosheidsuitkering begint hoger en wordt trapsgewijs afgebouwd, zodat de (eerste) inkomensval bij werkloosheid kleiner wordt. De duur van de werkeloosheidsuitkering gaat naar één jaar, waarbij de opbouw van rechten over een langere periode verloopt.