Denk wil dé verzekeringspolis zijn voor de bescherming van jouw rechten. Het gaat daarbij met name om de bestrijding van discriminatie en de strijd tegen extreemrechts. Ook over verzekeringspolissen op het gebied van arbeidsongeschiktheid is echter nagedacht.

Allereerst geen wijziging ten opzichte van de huidige werkloosheidswet, waardoor de maximale WW-duur behouden blijft. Wel verandert de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Er komt een vangnet voor loondoorbetaling bij ziekte voor kleinere ondernemers. Deze ondernemers kunnen wat DENK betreft sowieso een verlaging van belastingen en lasten tegemoetzien.

Als laatste nog aandacht voor de zelfstandigen zonder personeel. Er komt een werkbare definitie voor zelfstandigheid om zzp-schap duidelijk af te bakenen. Voor de zzp’er wordt een betaalbare en collectief georganiseerde aov ingevoerd, waarbij gekeken wordt naar opt-out-mogelijkheden. We zijn aardig op weg. Aandachtspunt daarbij is wel dat de kosten zoveel als mogelijk voor de rekening van opdrachtgevers komen. Als daarmee wordt bedoeld: ‘doorwerken in de zzp-tarieven’ dan zal het vast wel goed komen.