De Volkspartij voor Vrijheid en Democratie is vorige week woensdag als winnaar uit de stembus gekomen. Het ligt dus voor de hand dat de partij een kabinet zal gaan formeren. In het regeerakkoord dat met een of meerdere coalitiepartners tot stand moet komen, zal de VVD natuurlijk zo veel mogelijk van haar eigen partijprogramma willen opnemen. Het is daarom interessant om te bekijken wat de partij over de Sociale Zekerheid in haar plannen heeft opgenomen.

De Volkspartij voor Vrijheid en Democratie is vorige week woensdag als winnaar uit de stembus gekomen. Het ligt dus voor de hand dat de partij een kabinet zal gaan formeren. In het regeerakkoord dat met een of meerdere coalitiepartners tot stand moet komen, zal de VVD natuurlijk zo veel mogelijk van haar eigen partijprogramma willen opnemen. Het is daarom interessant om te bekijken wat de partij over de Sociale Zekerheid in haar plannen heeft opgenomen.

De VVD wil dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om een vast contract aan te bieden. Als een werknemer echter liever een flexibel contract wil, dan moet dat kunnen. Daarbij wil de partij dat het weer mogelijk wordt om meerdere tijdelijke contracten, en tijdelijke contracten van een langere duur, aan te bieden. Werkgevers en werknemers moeten zelf kunnen bepalen of zij met een nulurencontract aan de slag gaan. Bedrijven die niet betrokken zijn bij de totstandkoming van een cao, vallen niet verplicht onder die cao (AVV). Het opzeggen van een contract moet eenvoudiger en minder duur worden.

De VVD wil dat de ‘administratieve rompslomp’ bij ziekte, zoals verplichte rapportages, het bijhouden van onnodige documenten en loonsancties met aanvullende doorbetalingstermijnen, wordt verminderd. De loondoorbetaling bij ziekte voor kleine bedrijven (tot 25 werknemers) moet worden verkort naar één jaar. Het tweede jaar wordt dan door de overheid betaald. Arbeidsongeschikte werknemers moeten meerdere toetsings-momenten hebben waarbij beoordeeld wordt wat de arbeidsmogelijkheden zijn. Werkgevers worden gestimuleerd om gedeeltelijk arbeidsongeschikten in dienst te nemen met bijvoorbeeld belastingvoordelen of no-risk polissen.

De WW moet verder worden verkort naar maximaal 18 maanden, waarbij de eerste drie maanden uitkering hoger wordt vastgesteld.

NB Bent u abonnee van Enkwest? In onze laatste nieuwsbrief leest u de plannen van alle politieke partijen.