De BBB wil leveren. BBB wil de arbeidsmarkt hervormen richting een arbeidsmarkt die gezondheid, autonomie en inzetbaarheid bevordert. Het uitgangspunt daarbij is dat vaste arbeidscontracten minder vast worden en flexibele arbeidscontracten minder flexibel. Ook voor schijnzelfstandigheid is er aandacht in het BBB-programma en zo ook voor de uitvoering.

De BBB wil gerichte handhaving op structureel misbruik en schijnzelfstandigheid, met prioriteit bij kwetsbare situaties, maar géén jacht op bonafide ondernemers. Dit moet onder andere bereikt worden door een vrijwillige toets of sectorale modelovereenkomsten die voorafgaand aan een arbeidsrelatie duidelijkheid geven aan opdrachtgevers en zelfstandigen. Er moet in overeenstemming met Vbar een rechtsvermoeden van werknemerschap komen bij een laag uurtarief (< €36) en het gezagscriterium moet worden verduidelijkt in lijn met recente rechtspraak (zoals het Deliveroo-arrest).

Als het aan BBB ligt komt er eerlijker ziekteregime voor werkgevers. Concreet betekent dit dat de periode van loondoorbetaling bij ziekte wordt verkort naar één jaar. Als redenen daarvoor geeft de beweging op dat Nederland het enige land is in Europa waar werkgevers twee jaar verantwoordelijk zijn voor zieke werknemers. Dit leidt tot terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel, verhoogt de regeldruk en zet vooral het midden- en kleinbedrijf onder druk. Door de loondoorbetalingstermijn terug te brengen naar één jaar voor kleinere werkgevers, denkt BBB het arbeidsmarktbeleid eerlijker te maken, het aanbieden van vaste contracten te stimuleren en te zorgen voor minder ziekteverzuimstress. Zieke werknemers van kleinere bedrijven kunnen na het eerste jaar van loondoorbetaling gebruik maken van een publieke voorziening voor inkomensbescherming, met ruimte voor re-integratie. Aan het eind van de rit is er nog steeds een transitievergoeding, maar deze wordt deels gekoppeld aan daadwerkelijke investeringen in de inzetbaarheid van werknemers.

Aan de werknemersverzekeringen WW, Ziektewet en WIA gaat BBB inhoudelijk niets wijzigen. Wel aan de uitvoering. Het UWV wordt hervormd tot een eenvoudige uitkeringsinstantie. Keuringen en arbeidsmarktbegeleiding worden overgeheveld naar zelfstandige partijen met kennis van zaken. Ook de arbeidsinspectie komt mogelijk in private handen. We zijn benieuwd naar de reactie van de FNV.