De inkomenswereld is zo druk met de WGA, dat je bijna zou vergeten dat er nog veel meer wijzigingen zitten aan te komen op het gebied van preventie, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. We vonden het daarom tijd worden om de wijzigingen, onderzoeken en plannen die er aan komen eens voor u op een rij te zetten.
23 mei 2016
Wat gebeurt er allemaal?
Inschrijven voor onze gratis Digi-kwest nieuwsbrief.
De inkomenswereld is zo druk met de WGA, dat je bijna zou vergeten dat er nog veel meer wijzigingen zitten aan te komen op het gebied van preventie, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. We vonden het daarom tijd worden om de wijzigingen, onderzoeken en plannen die er aan komen eens voor u op een rij te zetten.
| Onderwerp | Inhoud wijziging (beknopt) | Status |
| Arbowet | Diverse wijzigingen Arbowetgeving, waaronder spreekuur en second opinion bij bedrijfsarts en basiscontract arbodienstverlening | In behandeling bij de Tweede Kamer |
| IVA | Het brengen van IVA onder het hybride stelsel | Wordt besproken met UWV, Belastingdienst en verzekeraars. Info na zomerreces |
| WGA en faillissement | Re-integratietaak bij faillissement eigenrisicodrager blijft bij de verzekeraar | Wordt besproken met UWV, Belastingdienst en verzekeraars. Info na zomerreces |
| Tweede spoor | Onderzoek naar de werking van het tweede spoor en de verbetermogelijkheden | Afronding voor zomerreces |
| Loondoorbetaling | Plan voor verkorting loondoorbetalingsperiode kleine werkgevers | Verschijnt met, of na SER-advies |
| SER-advies |
Advies over een sluitend stelsel voor loondoorbetaling bij ziekte voor zowel ZZP’ers als werknemers |
Verschijnt voor zomerreces |
| Pilot no-riskpolis | Uitbreiding doelgroep met Ziektewetontvangers langer dan 1 jaar ziek | Gepland voor eerste kwartaal 2017 |
| Premiekorting | Tegemoetkoming bij banen rond minimumloon (LIV). Aanpassing huidige premiekortingen naar regeling loonkostenvoordeel (LKV) | LIV per 2017, LKV per 2018 |
| Transitievergoeding | Bij einde dienstverband na 104 weken ziekte, transitievergoeding vanuit Awf | Gepland per 2018 |
| Minimumloon | Minimumjeugdloon krijgt ondergrens 21 jaar en minimumloon wordt per uur vastgesteld | Aanpassing gepland per 1 juli 2017 |
| Ketenbepaling | Tussenpoos seizoensarbeid naar 3 maanden | Wordt per 1 juli 2016 doorgevoerd |
| WW na ziekte | Referteperiode WW verschuift naar een jaar voor eerste ziektedag | Wordt per 2017 doorgevoerd |
| Poortwachter 2e spoor | Toetsing van 2e spoor re-integratie wordt toets of re-integratie volgens plan van aanpak is verlopen | Voorstel voor zomerreces |