Als gevolg van de Participatiewet staat de Wajong in de belangstelling. Mensen die een Wajonguitkering ontvangen kunnen immers vallen onder de Participatiewet en zijn

Als gevolg van de Participatiewet staat de Wajong in de belangstelling. Mensen die een Wajonguitkering ontvangen kunnen immers vallen onder de Participatiewet en zijn daarmee een groep waarvoor werkgevers arbeidsplaatsen moeten vrijmaken. Het gaat daarbij niet om alle ‘Wajongers’.

Het moet gaan om degenen die daadwerkelijk arbeidsvermogen hebben. Arbeidsvermogen is nogal een ruim begrip, maar gelukkig heeft het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid daar wat uitleg over gegeven. Iemand heeft arbeidsvermogen als hij:

1. Een taak kan uitvoeren in een arbeidsorganisatie; 
2. Basale werknemersvaardigheden heeft;
3. Ten minste een uur aaneengesloten kan werken; en
4. Ten minste vier uur per dag belastbaar is.

Iemand heeft alleen arbeidsvermogen als hij aan alle vier de vereisten voldoet. De beoordeling van arbeidsvermogen is een taak van UWV en vindt plaats op basis van een verzekeringsgeneeskundig en arbeidsdeskundig onderzoek. Tot zover dus geen verschil met de huidige UWV-werkwijze. Inhoudelijk verandert er wel het een en ander. In de volgende nieuwsbrief voor Enkwest-abonnees zal daar uitgebreid bij stilgestaan worden.