Wij krijgen vaak vragen over ‘vreemde werknemers’. Bedoeld wordt dan een oproepkracht of een werknemer met een AOW-uitkering, een kleine baan et cetera. De vragen spitsen zich in de meeste gevallen toe op het al dan niet verzekeren van

Wij krijgen vaak vragen over ‘vreemde werknemers’. Bedoeld wordt dan een oproepkracht of een werknemer met een AOW-uitkering, een kleine baan et cetera. De vragen spitsen zich in de meeste gevallen toe op het al dan niet verzekeren van deze werknemers op de verzuimpolis. Het antwoord daarop vindt een verzekeringnemer in de polisvoorwaarden van zijn ziekteverzuimverzekering. Verzekeraars bepalen daarin dat alle werknemers ter verzekering moeten worden aangeboden. Er zijn echter genoeg werkgevers die selectief omgaan met het aanmelden van tijdelijk personeel of uitzendkrachten. De gevolgen van het niet melden zijn voor de werkgever dan meestal onduidelijk.

Een paar voorbeelden waarbij het mis kan gaan:

• Een werknemer met een tijdelijk contract wordt niet aangemeld. Na verloop van tijd ontstaat een vast dienstverband en niet veel later een niet gedekte verzuimperiode
• De zieke oproepkracht blijkt volgens UWV een vast dienstverband te hebbe
• De  65 plusser is niet aangemeld, maar heeft bij ziekte wel recht op loondoorbetaling

Op zich niets nieuws en voor de meesten onder u gesneden koek, maar toch komt het in de praktijk veelvuldig voor dat er ‘onverzekerde’ personen zijn. De werkgever heeft hierdoor een probleem, want de loondoorbetalingsplicht bij ziekte is dwingend recht. Daarmee komt een adviseur in een spagaat, want heeft deze voldoende op de risico’s gewezen? Bovendien is de verzuimperiode nog maar de start van de financiële verantwoordelijkheid…

Tip: Enkwest heeft een handig hulpmiddel: BCI