De regeling voor kraamverlof in Nederland is ingaande dit jaar gewijzigd. Voorheen was er voor de partner recht op 2 dagen kraamverlof met loondoorbetaling door de werkgever. Vanaf 2019 is dit uitgebreid naar een geboorteverlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur met loondoorbetaling. Volgens Europa mag het wel ietsje meer zijn.
Verlof en Europa
Inschrijven voor onze gratis Digi-kwest nieuwsbrief.
De lidstaten zijn begin deze maand overeengekomen dat vaders en partners van gelijk geslacht in landen waar dat nationaal is geregeld, recht krijgen op minimaal 10 dagen kraamverlof. De werkgever moet in die periode het loon doorbetalen en mag daarbij uitgaan van het loon dat bij ziekte wordt doorbetaald. In de nieuwe regeling krijgen werknemers ook recht op vijf dagen mantelzorgverlof per jaar. Nederland heeft vanaf nu drie jaar de tijd om de huidige regeling (weer) aan te passen.
Een andere wijziging die er aan zit te komen is het aanvullend geboorteverlof. Dit verlof bestaat uit 5 maal de wekelijkse arbeidsduur, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voor het aanvullend verlof bestaat recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon) voor ten hoogste 5 weken. Het aanvullend verlof geldt voor partners waarvan het kind op of na 1 juli 2020 wordt geboren.