Staatssecretaris Van Ark is al geruime tijd in overleg met werkgeversorganisaties, gemeenten en belangenverenigingen om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen. Uit al die gesprekken zijn diverse knelpunten in de huidige praktijk naar voren gekomen. De Staatssecretaris heeft vorige week laten weten  hoe zij denkt deze knelpunten te kunnen wegnemen. In deze digi-kwest leest u een overzicht van de voorgestelde maatregelen.

• Er moet één landelijke loonwaardemethodiek komen waar alle partijen vertrouwen in hebben, in plaats van de zes verschillende methodes die nu worden gehanteerd;
• Voor de uitvoering van de loonwaardebepaling komt er een kwaliteitsstandaard voor de professional en er moet een landelijk uniform proces komen voor aanvragen, afgifte van beschikkingen en betalingen;
• Werknemers die eerst met forfaitaire loonkostensubsidie gaan werken (en niet in het doelgroepregister voor de baanafspraak staan) worden mogelijk tijdelijk opgenomen in het doelgroepregister;
• In de Participatiewet moet geregeld worden dat werkzoekenden en werkgevers bij de gemeente een aanvraag kunnen indienen voor ondersteuning op maat. Gemeenten moeten in ieder geval een jobcoach kunnen aanbieden;
• De doormelding van het UWV aan gemeenten van ziek/betermelding van werknemers met loonkostensubsdie wordt verbeterd;
• Er wordt bezien in hoeverre de verdeling van de middelen voor loonkostensubsidies meer gebaseerd kan worden op de realisatie van loonkostensubsidies;
• Sociale partners moeten loonschalen die starten bij 100 procent WML en door kunnen lopen tot 120 procent WML in cao’s opnemen om personen die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie in dienst te kunnen nemen. Als uit onderzoek (dat is voorzien voorjaar 2020) blijkt dat niet in alle nieuwe cao’s deze laagste loonschalen zijn opgenomen, wordt in de Participatiewet geregeld dat in dienst nemen o.b.v. het minimumloon buiten de cao om mogelijk is;
• de banenafspraak wordt vereenvoudigd door opheffing van het onderscheid tussen sector markt en sector overheid en de introductie van een andere manier van quotumregeling (zie ook ander artikel in deze digi-kwest);
• er moet een nieuwe vrijlatingsregeling bij loonkostensubsidie met aanvullende bijstand komen om werken in deeltijd tijdelijk te laten lonen;
• de Wajong-regelingen worden activerender en meer uniform vormgegeven (zie ander artikel deze digi-kwest);
• Een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat werkgevers en werkzoekenden met een achterstand tot de arbeidsmarkt elkaar beter kunnen vinden;
• De maatregelen om werkzoekenden en werkgevers elkaar beter te laten vinden in de arbeidsmarktregio’s betreffen de brede groep werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Het loonkostenvoordeel van de doelgroep banenafspraak wordt structureel gemaakt. De doelgroepverklaring voor de LKV doelgroep banenafspraak wordt waarschijnlijk afgeschaft. 

 
U leest; flink onderhoud aan de Participatiewet en de Banenafspraak. De brief met toelichting van de Staatssecretaris leest u hier.

Bijgepraat worden over de Wet Banenafspraak en de andere ingrijpende wijzigingen in de sociale zekerheid kan op 10 december aanstaande. Meer informatie