Eind mei heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de jaarverslagen van SVB en UWV naar de leden van de Tweede Kamer gestuurd. In het verslag van UWV lazen we een aantal zaken die interessant zijn in het kader van BeZaVa.

Eind mei heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de jaarverslagen van SVB en UWV naar de leden van de Tweede Kamer gestuurd. In het verslag van UWV lazen we een aantal zaken die interessant zijn in het kader van BeZaVa. Het gaat daarbij om de nieuwe werkgeversrisico’s Ziektewet en WGA flex.

Door de invoering van de wet BeZaVa is het proces van het berekenen van premiepercentages voor werkgevers veranderd. Eind december 2013 moest iedere werkgever voorzien zijn van de premiepercentages voor de Werkhervattingkas voor het premiejaar 2014. Kreeg een werkgever voorheen 1 percentage, door de wet BeZaVa zijn dit 3 percentages geworden: WGA vast, WGA-Flex en Ziektewet. Daarnaast krijgt de werkgever een vermelding van het totaal van de 3 percentages. UWV berekent deze percentages en heeft op 20 november meer dan 1,5 miljoen percentages succesvol geleverd aan de Belastingdienst, die de percentages heeft doorgegeven aan de werkgever.

De nieuwe premies zijn gebaseerd op de Ziektewet- en WGA flex-instroom bij werkgevers. Deze instroom is inmiddels al verlaagd dankzij BeZaVa. Dat ligt niet zozeer aan de ingevoerde premie, maar aan een wijziging in de Ziektewet zelf: de eerstejaars Ziektewetbeoordeling. Deze beoordeling voert UWV na 44 weken ziekte van de Ziektewetontvanger uit. Er wordt dan vastgesteld wat de zieke werknemer nog zou kunnen verdienen met algemeen geaccepteerde arbeid.  Indien dit meer

dan 65% van zijn maatmanloon is, dan vervalt de Ziektewetuitkering voor de zieke werknemer na een uitlooptermijn van 1 maand. Aangezien deze nieuwe systematiek geldt voor vangnetters die ziek zijn geworden op of na 1 januari 2013, zijn de eerste eerstejaars Ziektewetbeoordelingen in november en december 2013 uitgevoerd. Uit het jaarverslag van UWV blijkt dat het in die periode ging om 3.400 afgeronde beoordelingen. Van degenen die beoordeeld zijn, stroomt 62% door naar het tweede Ziektewetjaar, 34% is minder dan 35% arbeidsongeschikt en 4% is tijdens de beoordeling alsnog hersteld verklaard voor eigen werk. Voor deze laatste twee groepen is de Ziektewetuitkering dus beëindigd.

Van de mensen die ziek zijn aan het einde van hun contract en/of dienstverband was 67% binnen 104 weken hersteld en zorgt dus niet voor een WGA flexrisico (33% dus wel!). Over een ander risico, de nawerking van de Ziektewet, lezen we een geruststellend bericht. In 98% van de gevallen heeft UWV ervoor gezorgd dat nieuwe WW-gerechtigden binnen 4 weken de eerste betaling ontvingen. Zodra een WW’er een WW-uitkering heeft ontvangen, kan er bij ziekte geen sprake meer zijn van nawerking van de Ziektewet. De werkgever loopt vanaf dat moment dus geen risico meer op verhaal van Ziektewet- en WGA-flex-uitkeringen van die ex-werknemer. Het is dus wel degelijk zinvol om aanstaande ex-werknemers zo vroeg mogelijk een WW uitkering te laten aanvragen. Dit kan vanaf 1 maand voor de laatste werkdag.