Aan het begin van ieder jaar biedt UWV met de januarinota relevante cijfers over de werknemersverzekeringen. Net als vorig jaar is het voor wat betreft de Ziektewet en vooral de WIA geen rooskleurig beeld dat door de uitvoeringsinstelling geschetst wordt. We staan kort stil bij deze cijfers en wat langer bij een klein lichtpuntje: uitzendkrachten zorgen namelijk voor minder instroom.

Bij zowel de WGA als de IVA neemt de gemiddelde jaaruitkering door indexaties en loonontwikkelingen toe. Het gaat bij beide uitkeringstypen over ongeveer 5,5 procent in 2025 en 4,5 procent dit jaar. Voor de WGA stijgen de uitkeringslasten in 2025 met 815 miljoen euro en in 2026 met 780 miljoen euro. Voor de IVA is dat 567 miljoen euro in 2025 en in 2026 nog eens met 524 miljoen euro. De IVA heeft te maken met een fors aantal overgangen vanuit de WGA met terugwerkende kracht. Ook van belang voor de WIA-financiering zijn de hersteloperaties voor foutief vastgestelde daglonen en loonloze tijdvakken die momenteel lopen. Voor 2025 en 2026 neemt UWV een bedrag op aan uitkeringen van 295 miljoen euro, maar de daadwerkelijke lasten zijn nog onzeker. Financiering ervan vindt als het goed is plaats vanuit het Arbeidsongeschiktheidsfonds.

Ook bij de Ziektewet stijgen door wijzigingen in de volumes en de jaaruitkeringen de lasten. In 2025 met 261 miljoen euro en in 2026 met 190 miljoen. Voor alle groepen vangenetters is er een toename van het gemiddeld aantal uitkeringen, behalve bij de uitzendkrachten. Dat komt door twee belangrijke wijzigingen in de uitzendbranche. Allereerst zijn er een aantal grote uitzendbureaus eigenrisicodrager geworden waardoor de uitkeringslasten uit de UWV-cijfers verdwijnen. Ten tweede is er de cao-wijziging voor uitzendovereenkomsten met betrekking tot de loondoorbetaling bij ziekt

Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst. De werknemer wordt door zijn werkgever ter beschikking gesteld aan een derde en gaat onder leiding van die derde partij (de inlener) een opdracht uitvoeren. In de eerste fase van de arbeidsovereenkomst is er een uitzendbeding van kracht. Dit beding regelt dat de arbeidsovereenkomst eindigt als de inlener geen gebruik meer maakt van de werknemer. Het beding bepaalde ook dat als de werknemer door ziekte zijn werk niet kon verrichten, de arbeidsovereenkomst zou eindigen. In de nieuwe cao is echter afgesproken dat de uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet automatisch eindigt in geval van een ziekmelding. Het is natuurlijk een verschuiving van de financiering, maar laten we het voor de Ziektewet maar als goed nieuws beschouwen.

Meer weten over arbeidsongeschiktheidsregeling in cao’s? meer informatie