Een krap jaar geleden werd in een rechtszaak beoordeeld of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als het dienstverband wordt beeindigd vanwege

Een krap jaar geleden werd in een rechtszaak beoordeeld of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als het dienstverband wordt beeindigd vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Het zal u niet verbazen dat de werknemer in deze rechtszaak vindt van wel en dat zijn werkgever het daar niet mee eens is. De kantonrechter wilde met zijn uitspraak rekening houden met Europese regels voor gelijke behandeling in arbeid en beroep. Hij heeft daarom de Hoge Raad gevraagd te beoordelen of het uitsluiten van AOW’ers voor de transitievergoeding niet in strijd is met Europese verdragen. Vorige week heeft de Hoge Raad antwoord gegeven.

Om werknemers gelijk te behandelen moet elke vorm van directe of indirecte discriminatie afwezig zijn. In het geval van de transitievergoeding en de AOW’er is duidelijk sprake van een verschil in behandeling op grond van leeftijd en dus van directe discriminatie. Discriminatie is echter niet altijd verboden. Een verschil in behandeling mag als zij: ‘objectief en redelijk wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel, met inbegrip van doelstellingen van het beleid op het terrein van de werkgelegenheid, de arbeidsmarkt of de beroepsopleiding, en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn’.

De Hoge Raad oordeelt dat het uitsluiten van AOW’ers voor de transitievergoeding geen verboden discriminatie is. De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de werknemer te helpen om de transitie naar een andere baan te maken. AOW’ers zijn uitgesloten omdat zij niet langer zijn aangewezen op het verrichten van arbeid om in hun levensonderhoud te voorzien aangezien zij een vervangend inkomen in de vorm van ouderdomspensioen ontvangen.

De AOW’er heeft het slechte nieuws inmiddels ontvangen en u bent ook weer op de hoogte.