Enkwest heeft u al enkele malen bijgepraat over de ontwikkelingen in de problematiek van slapende dienstverbanden. Er is weer iets nieuws te melden: een cao die de beëindiging van slapende dienstverbanden regelt.

Deze maand is een nieuwe cao voor het grondpersoneel van KLM tot stand gekomen. De cao treedt met terugwerkende kracht per juni 2019 in werking en loopt tot maart 2022. In het akkoord zijn een aantal interessante afspraken terug te vinden. Over bijvoorbeeld flexcontracten is bepaald dat er per afdeling een maximaal percentage werknemers een flexibel contract mag hebben. Nieuwe werknemers krijgen een dienstverband van vijf jaar aangeboden, wat volgens FNV een opstapje richting vast dienstverband is.

Wat ons betreft de meest verrassende cao-bepaling is dat KLM vanaf 1 april 2020 overgaat tot het beëindigen van slapende dienstverbanden onder betaling van de transitievergoeding. Die datum is uiteraard gekozen omdat dan de compensatieregeling voor betaalde transitievergoedingen van start gaat. De KLM zal een transitievergoeding betalen die wordt gemaximeerd op de compensatie die bij UWV gekregen wordt. De medewerkers die een slapend dienstverband hebben op 1 april 2020 krijgen de keuze of zij het dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst beëindigd willen hebben vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De beëindiging van het dienstverband zal geen gevolgen hebben voor het invaliditeitspensioen.

Zodra de cao-tekst is geüpdatet wordt de nieuwe tekst opgenomen in het cao-overzicht van Poliskraker. Meer informatie over de cao-module vindt u hier