De Arbeidsomstandighedenwetgeving moet worden aangepast om de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te verbeteren. Ook moet er meer aandacht komen voor preventie in bedrijven en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts moeten worden verbeterd. Dat moet onder andere gaan gebeuren door een second opinion bij de bedrijfsarts te introduceren. U mag daar wat van vinden.

De Arbeidsomstandighedenwetgeving moet worden aangepast om de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening te verbeteren. Ook moet er meer aandacht komen voor preventie in bedrijven en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts moeten worden verbeterd. Dat moet onder andere gaan gebeuren door een second opinion bij de bedrijfsarts te introduceren. U mag daar wat van vinden.

In het Arbeidsomstandighedenbesluit wordt bepaald hoe een second opinion eruit komt te zien. Allereerst is het alleen de werknemer die een second opinion kan aanvragen. Dit mag hij of zij doen als hij twijfelt aan een advies van de bedrijfsarts over de verzuimbegeleiding, een arbeidsgezondheidskundig onderzoek of de consultatie met betrekking tot gezondheidskundige vraagstukken in verband met de arbeid. Denk bij dat laatste bijvoorbeeld aan twijfels van de werknemer bij het advies van een bedrijfsarts indien er een vermoeden is van een beroepsziekte.

De werknemer vraagt de second opinion aan bij de bedrijfsarts. Deze zal op zijn of haar beurt zo spoedig mogelijk een andere bedrijfsarts inzetten, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het verzoek om een second opinion te honoreren. Dit kan het geval zijn bij de werknemer die om de haverklap onnodige second opinions laat uitvoeren. De second opinion moet worden uitgevoerd door een andere bedrijfsarts die niet werkzaam is bij hetzelfde bedrijf als de eigenlijke bedrijfsarts. In het contract met de bedrijfsarts of arbodienst moet zijn vastgelegd welke bedrijfsarts of bedrijfsartsen benaderd kunnen worden in geval van een second opinion. In samenspraak kan overigens worden overeengekomen dat van een andere bedrijfsarts gebruik wordt gemaakt, maar dan geldt nog steeds dat deze niet verbonden mag zijn aan hetzelfde bedrijf of arbodienst als de eigenlijke bedrijfsarts.

Als de second opinion is uitgevoerd dan bespreekt de bedrijfsarts zijn advies met de werknemer en de werknemer bepaalt vervolgens of het advies ook naar de eigenlijke bedrijfsarts gestuurd kan worden. Deze zal na ontvangst van het second opinionadvies de werknemer moeten uitleggen in welke mate hij dit advies overneemt. Na de second opinion neemt de eigenlijke bedrijfsarts de begeleiding in principe weer over. Als de werknemer dit niet wil omdat volgens hem de bedrijfsarts onvoldoende rekening houdt met het second opinionadvies, dan kan hij de bedrijfsarts verzoeken om de begeleiding over te dragen.

Tot 9 januari heeft u de tijd om op dit voorstel en ook op het voorstel over de klachtenprocedure van bedrijfsartsen uw mening te geven via een internetconsultatie.