De verplichtingen die werkgevers hebben bij ziek personeel zijn in Nederland bijzonder uitgebreid in vergelijking met andere landen. Een door werkgevers ervaren knelpunt in het re-integratieproces is de verplichting om passend werk bij een andere werkgever te zoeken. Om meer houvast te bieden bij dergelijke tweede spoor re-integratietrajecten is er een onderzoek uitgevoerd door het UWV. Daaruit blijkt dat er behoefte is aan re-integratiespecialisten. Iets voor u?

Het dossieronderzoek van het UWV dient als voorbereiding voor een vanuit de overheid gesubsidieerd programma, om innovatieve aanpakken van re-integratie in het tweede spoor mogelijk te maken. Voor het onderzoek zijn honderd WIA-dossiers bestudeerd, waarbij tijdens de loondoorbetalingsperiode re-integratieactiviteiten in het tweede spoor zijn ontwikkeld. Bij bijna de helft (48%) van de werknemers die een WIA-uitkering aanvroeg, werd in de loondoorbetalingsperiode een tweede spoortraject gestart.

Wat opvalt, is dat er veel diversiteit is in re-integratiebureaus. Bij de 100 dossiers die UWV heeft onderzocht, zijn maar liefst 63 verschillende partijen betrokken. Allemaal in het re-integratieveld, allemaal met goede aanpak en dito bedoelingen. Er is blijkbaar veel te doen in dit veld; reden waarom Scolea de opleiding tot re-integratiespecialist heeft ontwikkeld. De nieuwe functie van re-integratiespecialist is een breed opgeleide professional die zich op verschillende posities, vanuit verschillende opdrachtgevers en in diverse rollen bezig houdt met de re-integratie van mensen. De re-integratiespecialist heeft als doel om mensen via de snelste en meest efficiënte route richting werk te begeleiden. Meer informatie