Werkgevers mogen premie van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering verhalen op hun werknemers. We krijgen daar veel vragen over: welke premie? welk maximum? over welk loon? De antwoorden hebben we voor u opgeschreven.

Werkgevers mogen premie van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering verhalen op hun werknemers. We krijgen daar veel vragen over: welke premie? welk maximum? over welk loon? De antwoorden hebben we voor u opgeschreven.

Een werkgever mag maximaal de helft van de lasten van WGA-vast- en WGA-flex-uitkeringen op zijn werknemers verhalen. Omdat de werkgever de premies zelf volledig betaalt, vindt het verhalen op de werknemer plaats op het nettoloon. Als er verhaalt zou worden op het brutoloon dan zou de overheid mee betalen en dat is logischerwijs niet hun bedoeling.

Een werkgever draagt voor de WGA en de Ziektewet premie af aan de Werkhervattingskas. De premies van onderdelen WGA-vast en WGA-flex kunnen worden verhaald. Als de werkgever voor het onderdeel WGA-vast eigenrisicodrager is, dan kan er voor dat risico een eigenrisicodragersverzekering zijn afgesloten. De premie van die verzekering kan weer voor de helft op de werknemers worden verhaald. Er zijn een aantal werkgevers die eigenrisicodrager zijn zonder dat er een eigenrisicodragersverzekering is afgesloten. Ook deze kunnen de lasten van de WGA verhalen en zullen daartoe de helft van de WGA-lasten moeten omslaan naar een percentage van het loon van de werknemers. Daarbij geldt er een restrictie: het percentage van wat zij in rekening brengen mag niet meer zijn dan anderhalf maal de maximale premie die de werkgever zou betalen aan de werkhervattingskas voor de WGA.