Ieder kabinet, ook het nieuwe, wil regeldruk voor met name onze werkgevers verminderen. Dan is er op het gebied van werknemersverzekeringen een wereld te winnen. Alleen al in de premieheffingen. Zo moeten werkgevers via de loonaangifte gegevens verstrekken over werknemers aan de overheid. Klinkt eenvoudig. Werkgevers verstrekken deze gegevens door het aangeven van een inkomstenverhouding (IKV), een administratieve eenheid per rechtsbetrekking. Klinkt minder eenvoudig en dat is het dan ook. Vooral als de werkgever naast loon een Ziektewet- of WAZO-uitkering doorbetaald.

De gegevens die een werkgever in een inkomstenverhouding (IKV) vermeldt worden opgenomen in de polisadministratie en vervolgens door diverse uitvoeringsorganisaties en andere afnemers van de polisadministratie gebruikt. Het is dus van belang dat de gegevens juist zijn en dat gegevensverstrekking vanuit werkgevers eenduidig plaatsvindt. Daartoe is in 2021 het Besluit IKV gepubliceerd. Dit besluit regelt onder andere dat per rechtsbetrekking een afzonderlijke IKV moet worden gebruikt. Als een werkgever aan een werknemer zowel regulier loon als een uitkering via een werkgeversbetaling betaalt, is sprake van twee rechtsbetrekkingen.

De werkgever kan met die afzonderlijke IKV’s ook nog te maken hebben met verschillende premiepercentages voor de werknemersverzekeringen. Over een doorbetaalde Ziektewet- of WAZO-uitkering is namelijk altijd een lage Awf- en Aof-premie verschuldigd. Dat hoeft voor het loon uiteraard niet zo te zijn. Denk aan een werkneemster met een tijdelijk contract die zwanger raakt en onverhoopt ook nog eens ziek als gevolg daarvan. Werkgevers hebben aangegeven dat het administratief erg complex is om het loon en de uitkering in afzonderlijke IKV’s aan te geven. Dat gaat als het goed is gelukkig wijzigen.

In twee wijzigingsvoorstellen wil de overheid regelen dat er maar één IKV nodig is voor de werknemer die loon en een werkgeversbetaling Ziektewet of WAZO ontvangt. Daarnaast wordt geregeld dat voor het loon en de doorbetaalde uitkering dezelfde premiepercentages voor de werknemersverzekeringen van toepassing zijn. Daarbij is ervoor gekozen om de premiepercentages over het loon als uitgangspunt te nemen. Dit sluit volgens de overheid het meest aan bij de wijze waarop veel werkgevers in de huidige praktijk aangifte doen en bij de systematiek dat de uitkering gebaseerd is op het (eerder genoten) loon.

Werkgevers moeten alert blijven bij doorbetalen van uitkeringen. De wijziging gaat namelijk alleen gelden voor Ziektewet en WAZO. Als een werkgever bijvoorbeeld een WIA-uitkering als werkgeversbetaling betaalt aan de werknemer, dan moet er nog steeds van afzonderlijke IKV’s gebruik worden gemaakt. Voor het gemak geldt dan voor de doorbetaalde WIA-uitkering de lage AWf-premie en hoge Aof-premie. Ook op uitkeringen die een werkgever als eigenrisicodrager voor de ZW of WGA betaalt blijven de lage AWf-premie en hoge Aof-premie van toepassing.